面经详情

首先会有一轮笔试，应该几乎不刷人，我题目没答完电脑出了问题，这样都通过了。初面是群面，给了一个广告策划的题让大家思考十来分钟后再讨论，十多个人一组，每人也就两三分钟发言时间。旁边坐了个面霸，时间还没到就抢着要当leader，一直在不停的说，有点咄咄逼人，我冷眼旁观了一会，感觉考官蛮欣赏这种风格，于是觉得这家公司跟我气场不合。后来证明我的猜测是正确的，面霸进了下一轮。面试的过程是双向选择的过程，公司在观察你，你也在观察公司，一家公司是否合适，一轮面试下来大家心里其实都能有个谱。我这次面试是很失败的，几乎没有准备，只在面试前一晚入睡前从网上搜了一下优信二手车，网上评价如何就不用我多说了，大家都能查到。去面一家并不心仪的公司，我也是挺悲哀的，唉。但也不算完全浪费时间，多见识一下总是好的。...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。...查看更多