面经详情

华为的面试比较玄学，我面的slam岗位，面试官就针对问了我相关项目的问题，会问你项目里为什么用surf特征，而不是其他的特征。会问你代码能力如何，以为遇到什么样的bug。面试官是比较带着笑容算亲切的，我第一次面试缺乏经验，加上不自信 挂了。感觉一定要自信，而且问什么回答什么，不要说太多暴露太多。...查看更多

华为的一面纯粹是技术面，问的都是专业问题，很多面试官都是财经岗位的员工。但不乏专职的HR，那你就幸运了，不太会问到专业知识。求职的岗位大致上分为区域财经、账务、风险管理、销售融资、资金管理等等。事实上，很多岗位不招人，不解。问到的基本都是财务问题，和那三张报表紧密相连。如：三张表之间的勾稽、企业报表的合并、周转率的含义及意义、资金管理的要点、一些比率的含义等等，有甚者还要当场写会计分录。因此，对于业务能力的考察应该说是比较细致的，不要有侥幸心理。其次还会针对你简历上的特点进行提问，当你说自己工作能力强、能吃苦等品质时，一定要事先准备一些例子来体现。因为这个谁都会说，但是不是每个人都有！一面中，或多或少会考察一下你的英语口语水平，比如英文自我介绍（老掉牙），介绍你的家乡、你的兴趣爱好。如果你的口语足够好，可能很多问题都在英文环境中，不用怕，这就是你的优势所在！本人不是财务专业，但一面时，还是结合实际经历的操作回答了部分问题。（感觉自己表现还好，因为面试了很长时间，氛围也比较轻松，没搞懂！）等了十多分钟，通知准备二面。...查看更多

这是华为GTC技术支持工程师面试. 一面是电话面试,主要是HR了解下情况,并简单介绍了该职位的工作内容. 二面是委托第三方的评测机构做的英文面试.也是电话面试当时还在办公室上班,搞得好紧张. 自我感觉表现不是很好,但是还是通过了. 三面是视频面试,技术面. 没有问很难的问题,就问了一些项目经验,然后针对项目内容提了几个问题.还有一些网络基础的东西.四面是boss面. 但是谈到工作地点的时候,发现与一面的HR所说的不一样. 要求海外常驻,这个我接受不了. 于是就友好的say goodbye了.总的来说,面试不难,但是时间很长. 前后有一个多月的时间. 需要注意的就是一定要跟HR确定清楚工作地点,当然如果要是不在乎海外常驻的,那就没必要了......查看更多

一面：群面，一定要注意团队分工，如果组内有不是leader却一直抢节奏而且组织表达能力不够，不能看别人脸色的人存在，祝你们好运。 二面：业务面；三面：综合面。后面俩面基本上只要熟悉技术支持工程师的业务模式以及所需要的基础能力，了解自己的职业规划，基本都能过（没听到有刷人）。 四面：英语测试（也不算面试），但是应该挺重要的，是考核英语能力的一个重要参考依据，我应该就挂在了英语上。 ...查看更多

总的来说，作为硕士应届进入华为还是比较简单的。第一轮：一个小boss跟你聊，基本上没问什么技术性的问题，还是比较轻松。估计是看你的个人沟通能力。第二轮：群面。这一面是刷人比较多的。基本上就是十几个人一桌，分为两个队，然后各自领一个话题进行辩论形式的发表意见。桌上有两个考官。个人感觉华为比较喜欢低调的人，你不能一言不发，也不能特别激进，否则很容易被淘汰。正常表达就OK。第三轮：心里测试。就是做选择题，这个没什么好说的。但是也有很多人会被刷。第四轮；英语测试。基本就是作几个听力选择，还是很简单的。第五轮：boss面。我面的时候也是完全没有问我技术性的问题，只是随便几个问题。正常回答就ok了，不要说很激进或者会令人反感的话就ok。总体来说还是很顺利，很快就收到offer了。...查看更多

一面又叫技术面试，时间大约20分钟，一对一。个人感觉有些拼人品，面试官主要考查两部分，一部分是通信类的知识，注重宽度广度不注重深度，问题主要集中的TCP/IP协议（或OSI模型），无线通信的基础知识，三种3G无线通信制式的特点及区别等~~~~能回答的大概就行了。另一类面试官则是基本不问专业问题，就是先聊天类型的，据我观察，其面试的主要目的是考察逻辑思维以及语言组织能力，他会很发散的问很多的问题，这时候要学会控制住发散的度，对于面试官的每一个话题，有限度的展开一下即可，点到为止，还有就是本轮面试要准备自我介绍，中英文两份，不一定都用到~~一面结束的时候面试官会直接告诉是否通过一面并进入二面。一面刷人有限，但是很可能出现被推荐到其它岗位的可能，要有心理准备~~             二面，又称群面，戏称群殴，是三面两测（三轮面试两轮测试）中最残酷的环节，大约持续100~150分钟，这轮面试一次性进面试室16~24人，在会议室分两排坐下，建议不要坐在每一排靠近面试官或者尾部，坐在中间位置最好。二面分三轮，第一轮是自我介绍，每人两分钟时间介绍自己性格的优缺点，这一关没必要说的太多，对于自己的性格优缺点客观的说一下，面试官很严格，对于大学的社会活动什么以及任班长什么的没必要说的太多，有点可以说说性格开朗，学习能力强，善于倾听，善于沟通交流以及团队精神一类的，缺点不要说那些似是而非的东西，说说客观点的，根据事实讲就是了~~~第二轮是这次面试的最出彩的地方（个人认为出彩，但看到论坛上批评的不在少数，大概是由于华为是第一个吃螃蟹的人把，因为以前没有那个公司说技术要群殴的），也是被刷率最高的一面。给一个case，分成两组，讨论，最后由自由选出的组长给出讨论结果（三分钟），其他人可以补充（两分钟）。这些很多人都已经写了面经，很详细，我就不赘述了。不过我想说出我的经验：在小组讨论（15min）的时候，一定要做参与者而不是旁观者，若是感觉个人性格过于内向，那么讨论就别站在强势的人的旁边，说话可以不多，但是要条理思路清晰，在组长总结之后，尽量能够给一些补充，不要一言不发~~第三轮是最没人性的也是最残忍的环节，面试官会直接要求你说你认为你小组内哪两个同学应该被淘汰出局，不要说什么大家都很好一类的话，直接残忍的选择~~~这轮刷人比例不定，可能只有10%，也可能到50%，注意小组协作，不要表现欲太强~~~~顺便说一下。            三面，又称BOSS面，直接面对HR，一对三或者一对四，内容挺简单，就是聊聊天，压力不大，要准备自我介绍，详细一些的，从容的跟HR聊天，没有专业问题问，相对轻松，据说基本不刷人，我也不清楚，要等两天后才能判断~~ ...查看更多