面经详情

高思教育有自己独立的大厦，这点还挺吸引人的，毕竟硬件和品牌都在。先是招聘面试，然后是课程制作主管面试。主管的人很好，面试地点有点奇葩，就是那种一对一教学的格子间，感觉像上课的氛围。自我介绍后，聊了聊技术上的问题，他们做的课件应该是走量的，对质量要求一般，个人能力应该是可以达到。最后是因为我对薪资不是很满意，所以测试题没有做，婉言拒绝了，其实整体面试感受都是不错的。...查看更多

怎么说呢，面试的上海智明，我也是佛系面试，找人内推的，然后每次面试完我就觉得没戏了，接着就是第二天就有了再次面试的消息...断断续续的包括测试面试了一个月.... 毕竟是国企收购的公司，最后工资hr就压了1000，刚好到我的底线，总体还算比较满意，昨晚测试也没怎么叼难，每次面试都是一个小时左右，我也不知道怎么能聊这么多时间...前段时间刚收到offfer清明后上班。 ...查看更多

首先第一条是，面试的主管不专业，我面试的视频后期，来的平面部门的主管来面试影视后期。 第二条，主管非常**，觉得自己知道的就是真理，对于面试人员不够尊重。对于我的回答都是抱以摇头和不屑的笑容。我以从业多年的真实经历回答她，她却觉得我说谎，只有她以为自己知道的才是对的。 第三条，她只要求的顺从的乖宝宝，对于技术的问题问不了两句就开始问是不是顺服公司安排，顺服领导安排。每次我试图扭转到技术上都很快变为强调顺从。我经历多个团队，都能友好的完成任务。在这却感到一种压抑的控制欲。 总结，这个公司很压抑，领导控制欲很强。如果新手听话的来看看还不错。但是老手过来就算了，薪水只是业内熟练工的水平，领导还看扁人，又喜欢控制。 ...查看更多

广投一波简历后收到YY的视频设计师岗位的测试题，3天后提交，当天就通知面试。一共2面。一面是部门主管，二面是HR。部门主管一般是围绕我做的测试题来提问题，以及作品的设计思路，沟通上感觉良好，问题不大。后来HR就直接来谈入职时间跟薪资问题，谈完后回家不久立马收到公司的offer。...查看更多

我是从电视台“被挖”来的，分公司经理亲自面试，技术总监未到场，只面试一次，没有笔试，通过即次周一到岗。了解了下我的家庭情况，之前工作的经历，也简单介绍了公司目前的业务和情况。经理人挺好打交道，三十多岁有闯劲的年轻人。我本人也是之前电视台的后期负责人，精通业务，所以面试未提及技术问题，在之后的工作中交接没有问题。 面试中也有些本人觉得不愉快的地方，比如说让我离职即可办理入职，也怪自己没有什么跳槽经验，办理离职后仍被试用了一个月，当时感觉骑虎难下。在一个月试用过后办理入职，结果工资成了税前，这就少了一大块了，跳不跳槽对我没什么区别，新公司创业也很累。 总之这次入职相对挺失败的，当做吃一堑长一智吧。 ...查看更多