面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
校招过程,在校生可参考。
现场参加宣讲会,加群可免笔试(千叶特别土豪,宣讲会一等奖奖品是真的iPhone7,是真的!) 2. 群面,一个hr在现场,面试完5分钟后直接宣布通过人员名单; 3. 1对1单面4. 一周后发offer。
笔试
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匿名用户
app推广专员
未通过
面试过程中,老板没有跟我谈论我对行业的看法,也没有问我与职业相关的问题,一直揪着工资不放。以要维护公司的团结稳定、公司还是创业公司为名来压低工资,也是醉了。那是不是运营要跟前台的工资保持一致,才是一个公司的发展之道呢?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
首先是HR看了网络投的简历,看出我是有相关工作经验,因为我之前在另一家广告公司也是策划文案,应聘的策划。之后给我给我打电话约见第二天上午面试。公司在海尔工业园里边,有些项目是给海尔服务的。那天去了之后,等了一会儿就先填了简历,讲解了一下之前的2份工作经历、辞职原因。就随便聊一聊。然后就在电脑上看看策划的案例,PPT啥的,没什么问题,拿真的自己做的讲就过了。然后最后了,为了看看实际水平,给我布置了两道小测验,锁做完了发邮箱里。后边说策划能力不错,就过来上班了哈哈哈~
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包含1个问题,1个回答
Q:你之前在公司策划过的主要案例分享一下吧。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
总共有二关, 先是笔试, 主要是考Java 基础相关,集合类别的使用方式, 以及并发的处理接著就是和一位工桯师面试. 主考官看起还来人很好, 主要是针对笔试的内容进行讨论.笔试中有错的部分, 会再问一次, 听我的说法, 确认我的想法对不对. 最后就简单地介绍公司的内部及産品, 结束这次面试。
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2 年前 发布
匿名用户
策划经理
确定通过
我是面试中午到的公司,下午一共安排三轮面试。第一轮面试是所在模块负责人面试,问了些过往经历、对岗位的规划,轻松通过初面。 第二轮面试是在等了10分钟后,模块负责人引到大部门负责人处进行二面,二面负责人思路很清晰,而且有过外企管理经验,思考问题很开放。面试开始后,他先介绍了公司的发展现状、发展规划、部门定位及面试岗位的主要工作方向,随后问了我一些关于对同行竞争的看法、对过来后接手工作的思路和工作方向安排的问题,这个过程差不多聊了一个小时左右,也得以顺利通过。 第三轮面试因为人事负责人因为在开会所以耽误的久了点,花了半个小时才见到人事负责人,人事负责人很和善,没有问太多业务的问题,主要对工作稳定性的问题提了一些问题,并详细告知了这边薪资的结构、工作时长、福利制度,在面试完毕,准备辞行的时候,人事负责人还专门嘱咐我如果要过来一定要考虑清楚,避免因为考虑不周给老东家、新东家和个人带来不必要的损失,这个比较暖心,赞一个!面试结束第二天,这边人事就电话通知,告诉我已经面试通过,电话约谈报道时间,整个面试流程非常高效,从开始面试到拿到offer,仅耗时不到24小时,算是我参加过的面试中效率最高的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我面试的市场部的管理培训生,刚开始很正规,HR一面,问一些基本情况,布置一个作业,回去做一份公司某个地区的市场推广方案,我做好方案后发送到HR,HR转给总监,后来总监看到方案觉得可行,进行二面,由市场总监面试,谈了一些市场推广的常识,现场给出一个场景让我谈思路,之后就入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮为12个人的群面,一个案例大家做分析。不用说的很多,但是在听过别人的表述后找一个亮点提出,这样会给hr一个好的印象。 第二轮面试为与副总的单独面试,当时面试时已经是晚上了,询问了个人经历,对学习背景很感兴趣,主要都是以了解个人情况为基础。把自己的经历完整清晰的叙述出就好。
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2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
确定通过
本来投的是实习岗,结果二面结束后CEO表示招聘的是全职岗位。试用期三个月后转正,如果没考虑好可以实习一个月后给出答复。面试的过程还比较轻松随意,一面是用户洞察部的leader进行的面试,面试内容主要围绕简历,没有太多超出的部分。过了几天便直接通知的二面,CEO直接面试。面试中问到公司的主要业务、产品等内容,因为提前浏览了官网的介绍,因此回答的非常顺利,CEO表达了肯定。公司不大,不过感觉环境、氛围都很好。虽然最后因为个人原因没有去,但面试经历让我对这家公司的印象很好。
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2 年前 发布
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