面经详情

面试新浪微博有两轮。第一轮是在上海的部门主管面试，首先会很有条理的讲述工作内容，并主动了解你的职业发展规划与职位的吻合程度，让我对于互联网行业有了美好的憧憬。第二轮是北京总部的HRBP电话面试，主要了解跳槽动机和过往经历以及薪水要求。通过后会让你提供资料进入审核阶段。这时候告知面试通过并不代表你一定会被录取，耐心等待最终的通知。...查看更多

我是在校园大型招聘会上投的简历，面试的时候他就问一下个人情况，再根据简历问一问学习的专业，简单介绍做过的项目，毕竟是校园招聘，不会太难，记得带上成绩单，一般学校不会把挂科的打印出来，他要是问，如果情况较严重的，就说挂了一两科，已经过了，不过学校教务系统有延迟，没有显示出来。二面就在当天下午，大概就是聊聊薪资什么的，还算简单。...查看更多

一般正规公司的面试吧，我是先收到电话非正式面试，电话那头的HR感觉我还比较靠谱，然后和我约定了二面的时间，二面是他们市场部恩的副总监面试的，是位职场女性，很干练的那种，问了我一些基本的问题，主要考察我对老东家的认知程度，忠诚度。由于我是以前是管培生对老东家的那套吃得很透，所以聊的很OK，第三天通知我去三面，我了个去还有三面啊，唉，要我准备PPT做个咨询产品体系汇报，也不知道如何了，等消息！...查看更多

基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多