面经详情

网上笔试 然后参加别的面试路上接到面试通知，一面小组面，一堆人讨论问题自我介绍，二面店内实习两天，当时由于任劳任怨干了擦柜台两天加上来了三个国外客人并成功卖出去了产品就很加分了，三面经理面去了另一个店铺见的经理，主要问想不想做，很快结束了。给了offer没去虽然自己喜欢还是被家里人碾去big4做财务了。...查看更多

御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试，我面试了三个品牌部们，都是问一些之前的工作经验，前公司怎么样，为什么要离开？为什么会来御泥坊，自投还是推荐等，你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试，主要问你一些处理事务的能力与方法，还有自己的想法价值观等，做好应对准备。再就是院长面试，整个流程很长，要面试好几轮，我还差院长和总裁面试，不知道结果会怎么样。...查看更多

1、猎头收集资料：主要是自然情况登记、了解原单位及职位的业绩及个人成长经历。在这一环节要注意与猎头的沟通，要有逻辑性、真实。猎头其实就是为你准备了一份简历，最最重要的是你的薪资条件。 2、HR电话面（40分钟）：①自我介绍，这一环节要简练，因为你的简历他们有。②个人成长经历，离职原因。③单位的业绩，这部分的重点的你是怎么做到的，关键是看你有没有这方面的思路。④为什么选择丝芙兰，这边可以谈一下化妆品未来的市场发展、丝芙兰的潜力和个人诉求⑤对方会根据你这边的回答详细的问一些问题。 3、区域面试（40分钟，门店面试）：①自我介绍②原单位经历及业绩③如果你成为店长，你觉得你要做哪些④如何看待销售行业，如何提升门店业绩⑤评价所处门店的感受，和你觉得有哪些需要提升、关注或改进的内容⑥自我评价。 4、背景资料核查：提醒：千万别得罪原单位的人，注意口碑。 ...查看更多

校招春招第一轮面试三个环节自我介绍：主要说一下姓名学校住在哪里现在，自己对于丝芙兰的一些了解小组讨论：排序 顾客投诉 物业公司沟通海报 店里的BA不够用 新员工入职 还有一个不记得了 排序小组讨论，只有十分钟。我们组都急于表现自己…问题环节：问HR问题 表现不好 我们组都急于表现自己，希望大家可以冲出来当组织者 合理安排时间。...查看更多

在应届生求职网上投递了丝芙兰，之后收到了面试通知，本人南师大一名应届毕业生，在南京，我是跑去上海参加面试的，感觉这样子诚意更大一点。到了那里之后，HR把我们安排在一间会议室里，那天去的大概有12人，第一轮面试是群面的形式，把简历交给HR后又填写了一份申请表，然后正式开始面试。先是进行简单的自我介绍，之后是小组讨论，那天我从南京去也没有带水，很渴，所以问HR姐姐要了一杯热水，哈哈，就我一个人在那端着茶杯，有点不好意思嘿嘿，不过公司的HR姐姐还是很好的，这个没有啥问题~题外话了，按座位分成两组，讨论一个问题，最后小组选一个代表进行陈述发言，和其他公司的群面一样。之后HR问了一个问题，说如果一个顾客在你这比如说买了娇兰，你送他什么小样？（类似的问题）我当时回答说娇兰，因为顾客本人是认可娇兰这个牌子的，所以送娇兰不会出差错，HR的答案是，送chanel或者dior等更好的牌子，后来我自己想想也对，有道理，哈哈。之后就问我们还有没有其他什么问题，有个小姑娘大胆地问了薪资，HR就说，第一年7k,第二年9k,第三年基本上就破万了，工资是真的很高啊！之后我就接到初面通过的消息，南京万达那边的分店通知我去店铺实习一天，但是后来想想每天工作都要化浓妆，而且管培生说到底也就是廉价劳动力，倘若没有分店缺店长的话，永远也轮不到我，所以后来就没去。不过初面还是很好过的，做销售嘛，看脸，看口才，加油啦！...查看更多

我走得是网申的渠道，5月5号提交简历后，5月6号收到邮件通知了面试时间。中午到的，同时面试的有三个人。另外两位在店内做过兼职导购，然后直接过来的。面试刚开始时填写表格，也就是基本信息。这一块有一个工作城市选择，我写了北京和上海，我是在北京面试的，后来面试官有问到这一块，后面我会详细说。随后就是HR姐姐的初面，第一步是依次自我介绍，规定时间是3分钟，面试官的提示就是为什么选择这份工作，自己有什么优势两点，对这份工作的认识。然后面试官会根据你介绍的内容问问题。我是第一个说的，几个自我介绍听下来，结合自己的，提醒大家可以注意以下几个问题。第一、要准备自我介绍。三分钟的时间，如果说不到一分钟气氛会比较尴尬的。第二、挑选跟这份工作相关的经历来陈述，而且能够陈述过往的经历对这份工作的帮助。同组的一个女孩做过挺多销售工作的，自我介绍的时候自信程度比较高，也比较打动人。第三、谨慎做情感表态。面试官在跟我问答的过程中说到了，奇葩说这个节目，问我喜欢哪个辩手，我回答的是颜如晶，原因是聪明通透有逻辑。但现在想起来这个问题答得不好，语境太私人化，为了表达自己的强烈的求职意愿，可以往职业本身去带，比如既能很好的发展自己的个性，又能融入团队成为团队中积极的因素，或者，我喜欢胡建彪，虽然对工作对员工十分严苛，但也能化解矛盾，协调好和同事之间的人际关系，让公司朝着好的方向发展。等等的，反正这是一道情商题，我没得高分，希望各位勇创佳绩。第二个环节是无领导小组讨论，题目是一个星级酒店现在存在如下问题ABCDE，请你排出优先级，并和组内成员讨论，推选一人陈述。时间是5分钟，这里真的要吐槽一下自己。在没有人主动出来做timer的情况下，忘记计时了。看题的时候就在想要如何陈述，浪费了一些时间，最后3人讨论剩下一分钟不到。草草结束讨论，我就做总结了，大致逻辑是清晰的，缺陷是基本是我在说，没有形成讨论的氛围，因为前期时间没控制好。所以，如果碰到同组的面试者没有计时，自己一定要快速计时快速看题，剩下至少3分半的时间，就要提醒大家讨论，这样整个节奏会好很多，会给面试官留下一种你在控制整个讨论的感觉。第三个环节是Q&A，可以问一些感兴趣的问题，我问了轮岗的情况，面试官说轮岗所在的城市基本上是新店开业的城市，选拔的也是比较优秀的管培生，选择是双向的···这一块不多说了，应该每个人关注的侧重点不同。丝芙兰2017年的管培生计划在六月截止，有志于去快销行业的小伙伴可以抓紧时间投递。最后说一下前面工作城市选择的问题，如果你写了工作城市，面试官会问原因的，如果不是家乡所在城市，要想清楚自己想要留在一个城市工作的动机，给自己多找到一些支点，把比较虚的东西具体化，其实不是要对别人去表达，而是自己把很多现实问题想清楚。如朋友圈子、工作平台、个人喜好、职业规划。...查看更多