面经详情

面试官主要有副院长 总工程师 人事处负责人 还有几个部门领导 具体进哪个部门 要看面试的时候哪个部门的领导看中了你。 先是让你介绍下自己的基本情况 再是问问你为什么选择来这里 以前都有些什么工作经验 如果是应届生 就会问你在校的实践经验 等等 然后问一些基本的专业问题 最后问你接不接受出差 会不会开车 是否打算在昆明长期发展等等个人问题 ...查看更多

参加犁墨的面试是一个很愉快的过程，校招的形式进入公司参加终极面试，是一个新模式。导师制，成员组队，在一日内完成方案的全部，包括后期的推广，是一个很考验人的面试。公司待人待物的处事风格十分舒适，感觉得出来是真正在寻求人才的那种态度。而这种模式，既是一种面试也是一种很好的锻炼，即使没有加入，最终也收获很多。...查看更多

填表以后人事面试，一个女的，不懂技术，问我薪资，我说了现在公司的薪资，人家看了我的简历，说我四年经验都是扯淡，要这个数没资格。随后让技术来面试，等了15分钟以上，看了眼作品，问在之前的公司学到了什么，就让我回去了。浪费时间，毫无用处，问了一个有技术含量的东西吗？人事就厉害到通过简历看出我不够格了？真棒。...查看更多

现场填表填了一个小时，还有英语翻译、最近读了什么书等，上机测试是四个小时建一个模型，给了平面图和意向图，进行优化；之后就是HR约视频面试，简单了解一下做过的项目等等，然后就问能不能过去实习，实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间，然后就是确定实习时间之类的。...查看更多

一面就是无领导小组讨论，问题是一则新闻有人闯红灯，交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评，同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍，然后看材料，之后就是轮流讨论，这时候有人跳出来当leader，我因为是第一次群面很紧张，弄的说的话一点逻辑都没有，面试没过。个人觉得逻辑很重要，面试带表比较好，可以把握好时间。 ...查看更多

这里不需要情怀，需要的是你的工作经验与实践能力，我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。...查看更多

Hr先来面试，简单了解了一些，觉得我的专业素养还可以就叫了另一个人来面试，和我聊了大概二十分钟，面试官都很nice，不会刻意为难，但是会问一些自己的未来规划以及自己对自己的评价，我面试还蛮顺利，然后当时的设计总监在外面出差，晚上他们安排了我和设计总监视频面试。所以整体感觉他们对待员工的这个体系还是很认真的。...查看更多