面经详情
匿名用户
面试了职位:采购助理
未通过
个人聚美优品面试经过。
面试首先是HR的第一轮面试,一进公司会进行性格测试,HR会给你进行打分,然后是三轮面试,具体的职位名称不清楚,就是层级一层比一层高,面试的问题也比较基础,问你一些日常的问题。不要紧张,就能过关。
Q:平常用什么化妆品。
1条回答
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匿名用户
采购助理
确定通过
初试先填写一份简历还有心理测试,然后hr简单谈,然后部门领导,然后领导的领导。初试结束,两天内通知复试,复试是公司领导面。 面试问题很简单,根据简历内容问一些具体的问题,因为自己面的日本采购,所以让用日语自我介绍了一下,简单的用日语问了两个问题。
2 年前 发布
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匿名用户
采购助理
确定通过
到公司后,先到主楼前台填写招聘信息表,然后HR进行1对1的面试,HR面试通过后被领到各部门,对专业知识(笔试)和电脑操作进行测试,最后部门经理或主管进行面试。面试合格的话,HR会电话通知!面试官提的问题:自我介绍,谈谈个人情况,学历背景,工作经验等。
2 年前 发布
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匿名用户
采购助理
未通过
两个面试官对我一个,以后这两个人都是职位要直接报告的上级。非常欣赏这一点,因为可以通过面试了解你以后的直属上司的性格,处事方式。然后面试了一个多小时,聊了很多性格方面的问题,并没有什么难题,都很常规,聊得很开心。
包含1个问题,0个回答
Q:你曾经遇到什么挫折。
2 年前 发布
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匿名用户
商家运营经理
确定通过
3轮面试,HR,直属领导,总监/VP。三年前的面试,具体过程我记不太清楚了,不过我可以给未来面试的同学一些建议。首先,面试前将HR都会问到的通用问题提前准备好答案。例如请做个自我介绍?说说你的优点和缺点?为什么从上家公司离职?未来三年职业规划?你的期望薪资多少?你对加班怎么看?这些问题所有公司都会问,提前准备好话术。 其次,针对你应聘的岗位要求做逐条分析,换位思考你作为HR会问面试人员什么问题?面试官可能会对简历中的每份工作经历进行提问,请注意要说工作内容和重要成果,量化结果。不要笼统的回答,要抓重点,HR想听的是方法和结果。运营可能会问到对运营岗位的理解?运营有没有方法论?如何管理好类目下500个商家等等? 最后,面试官会说,我的问题问完了,你有什么想问的吗?不能回答没有。这时候你可以选择问以下问题:1.公司KPI考核标准是什么?2.公司晋升机制是怎样的?3.公司的薪酬体系是怎样的?等等。
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2 年前 发布
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匿名用户
PHP工程师
确定通过
16年来面试的聚美优品,当时是先做的题,题不多,有一定的难度,覆盖面还是比较杂,包含了基础函数,排序算法题,针对具体问题的SQL统计语句,以及针对线上实际发生的故障可能的原因分析然后是主管面谈,详细问了以前的项目,学会的技术和要点总结, 然后问了下针对聚美公司当前的项目数据量较大,并发请求也较大的背景下的数据处理方案,当时面试的是P3级别感觉还好。
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包含1个问题,1个回答
Q:当业务数据达到亿级,同时并发请求很高时,应该如何处理,使业务能高速响应,数据库为mysql
2 年前 发布
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匿名用户
采购助理
感觉没戏
一开始是两位部门领导,然后来了个低级别一点的,最后来了个hr。第一轮:没有相关经验,面试就根据简历这些来问的,感觉他们想了半天也不知道要问什么的样子……哦对了还惊讶我特意跑来深圳面试...我也是醉了应该提前做好沟通喽我觉得hr和部门之间... 第二轮:不断翻阅我的填写资料简历还有笔试题目,随意问了几个问题薪酬什么的; 第三轮感觉是个hr一直问我有没有什么问题要问的也没谈其他,不知道第二第三轮设置的用意在哪里?感觉像是随意找两个人过来搪塞我...
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2 年前 发布
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匿名用户
php开发经理
未通过
1、面试官不知道有什么好事,从坐下来一直开始傻笑; 2、问的问题很深,确实不会,找他请教,他说他也不会,只是问问我了解的知识深度; 3、面的是php,问了很多java的东西; 4、都2019年了,php还在问require 和include的区别。
2 年前 发布
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聚美广告面试经验
聚美广告面试经验:个人聚美优品面试经过。
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