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内定为主，取材为辅，慎重考虑。
北京现代汽车有限公司现在招收区域经理基本上已有关系人员介绍为主，很少会招收有职业技能但是没有内部推荐的人，公司已经过了通过才能招聘的时期，现在主要是人情关系，包括校招也是如此。

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应届生面试，首先收到的是测评，完成测评之后，一两个礼拜会收到第一轮面试通知。 第一轮面试时人力面。人里面是无领导小组讨论，一组10个人，针对一个话题进行讨论。讨论完，人力会提出问题，每个人依次回答。主要表现积极主动，表现出很想去的欲望，这样才能可能进入二面。 二面最大的领导是部长，根本不关注你的专业能力，只关注你的个人特长，因为这个企业党工团氛围浓厚。面试时表现积极，表达要乐观向上，积极进取。这样容易被录取。 ...查看更多
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面对的是一个比较年轻的HR，先看了一下专业，感觉我的专业与微电子的跨度比较大（我的专业也是电子信息类，解释无果），拿笔试的卷子问了一下做题思路这类简单问题，又问了一下关于电路设计这方面的实践情况。整个过程就像聊天，比较轻松。
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Q：一道译码电路的设计
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初次面试失败，厚着脸皮又去了第二次，还是失败，不知道是为什么，还是我什么地方没做对，我这人一向很自信，比我差的为什么还能面试起，反而我屡屡失败。虽然之前是做销售的，现在对于我来说却是是跨了很大的一个行业，但是我以表明决心，为什么还是不要我。
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Q：前期比较简单填写简历，一对一问你各种问题。
2 年前 发布
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Q：大概了解教育背景啊啥的，还有就是一些专业问题，很简单
2 年前 发布
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先做面试题目，基本是java基础，前面是一些选择题什么的，然后就是问答题，需要花点时间什么的去写吧，写完也不知道对不对。然后是技术主管面试，会大概聊一下，然后就是问几个问题，觉得可以就会进入下一轮了。最后是经理面试。
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Q：除了有一对一的关系，还有什么关系。
2 年前 发布
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电话客服专员
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一般来说，东方财富面试还是挺简单的。两面，第一面是人事那边，会让你做做自我介绍，问问你基本的问题，例如学习，毕业情况之类的。然后，如果人事觉得你差不多了，就让你二面，会有你将来所在部门的主管来面试你。然后部门主管会让你做自我介绍，问你一些问题，例如：你觉得一个客服需要哪些素质和能力？你觉得你的优缺点是什么？你准备怎么做好这份工作？总体来说，还是比较简单的，所以准备一下，一般都是可以过得。...查看更多
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Q：你觉得一个客服需要哪些素质和能力。
2 年前 发布
匿名用户
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整个面试基本没有太多的为难，在合资车企里来说，应该算是较为轻松地面试吧。仅经过两轮面试。第一轮，人力简单了解一下，没有太多信息含量，很轻松； 第二轮，由业务经理，部门领导面试，相对第一轮有些压力，但也还好，综合就是了解一下这个人的逻辑能力、表达能力和过往的工作经验。然后就等通知，大概一周之后吧，就通知通过了。整体感觉还算不错。 ...查看更多
2 年前 发布
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