面经详情
匿名用户
面试了职位:客户端主程
确定通过
对答入流对面试很重要。
就是把简历上做过的都详细的说出来,说实话对这种枯燥的面试有点烦,深入交流都不行,还是觉得没有更深的技术交流,公司也没有啥个人发展规划。
Q:为什么从上个公司离职。
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匿名用户
电子技术员
确定通过
首先,你在科蓝面试会有一份笔试试卷。说难不难,说容易也不容易。基本上就是做一些简单的模电数电的基础知识。开始完了之后就是到行政主管面试,觉得你思想品行没有问题了,就是技术主管经理面试了。行不行就看你个人水平了。
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Q:写一个风扇控制电路。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
新进人员工资较高,老员工涨薪困难。大集团公司,制度完善,但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位,普通职员3000元左右工资,经理级6000,高层以年薪计。薪酬分化明显,但公司的一大优势就是实力强,也敢于启用新人,敢于给年轻人机会,虽然工资不高。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
先人事打电话找的我,问了一下基本情况。然后直接去面试,跟主管谈了一下过去的工作经验,最后部长面试,考了一下品质相关的基本知识,和一些个人问题,就让我明天来报到了。因为之前在航盛的竞争对手工作过,而且我开的工资不高,6K,所以基本毫不犹豫的就要了。这个公司做质量的基本就是客户质量,项目质量很少参与,没有你什么事,知识不停的售后分析,故障报告,跟客户解释,各种救火。
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Q:主管问了一下相关的工作经历,部长问了离职原因,之前的公司PPM水平,还有能不能喝酒,能喝多少白的,一看就是要陪客的工作啊。
2 年前 发布
匿名用户
商务助理
感觉靠谱
因为是校招,所以来面试的人挺多的,一面总监面完之后筛掉一部分人,然后是3个人一起进行HR面。一面主要问了校园经历及实习经历,除此之外还有对电商行业以及对唯品会的了解,这些事先准备一下就可以了,整体难度不大。二面HR进行常规的结构化面试,主要问了对自己的定位(是否为领导型人才之类的),假设几个场景并让我们给出处理方案。整个过程没有什么压力,注意全程保持自信和微笑,此外也要注意抢答(当然是在你准备好了的前提下),同时在回答的过程中表现自己的经历的的亮点。个人觉得本次面试还算比较顺利,中规中矩,难度不大。
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Q:你觉得自己是一个什么类型的人,领导型还是支持型?
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
2
匿名用户
应届生
未通过
从百度校园招聘开始,我就投了一份简历。后来就是在线笔试,在就去北京了 百度有三面,如果面试中间失败一般就没有后面的面试,但是最后的通过是通过综合考虑三次面试的整体表现,如果面试中间各有两周没有收到消息,一般会在一个月后受到拒信。百度校招流程:在线申请;笔试;三轮一对一面试;无领导小组讨论,结构化面试,半结构化面试。
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2 年前 发布
匿名用户
装潢设计师
感觉没戏
首先是群面,三个HR面试4个应聘的设计师,了解基本工作情况,专业技能。等待HR讨论结果,到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间,人事发一张员工餐厅用餐券,用完午餐后回家等待面试结果通知。
2 年前 发布
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