面经详情

1、HR主要沟通的是简历情况，了解相关经历，判断一个人的逻辑和综合表达素质； 2、部门主管主要看中是否符合自己团队，沟通如何，问了问做猎头的动机和来上海目标计划； 3、Director简单聊了聊，主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力，要有passion； 4、之后还有半天的试岗，在工作中对候选人再做一个深入了解，中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去，主要原因是1、我面试完已经中午了，上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管，但是她并没有给我打招呼，让我感受有点不好；2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上，并说以后不要给我看这种垃圾，让我觉得整体压力较大。 ...查看更多

首先是群面自我介绍 可以保证多少实习期 电话面试北京戴姆勒大厦一.电话面试：基本上问一些网申时问的问题，比如why daimler?你的职业规划？你对CAReer 这个项目的了解。以及毕业时间可以入职时间等。第二天接到FEEDBACK说做的还不错，准备帮我安排第二次ONLINE SITE。...查看更多

首先一个小姑娘面，问的问题挺专业，人也很有礼貌，又漂亮。聊了二十多分钟，换主管来。跟主管聊得也不错，主管比较亲切，简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的，个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养，主管的回答也比较满意。后来没有接到电话，总之是被拒了。反思了一下：1、公司是初创型的公司，可能更需要有丰富经验的人员；2、主要是个人招聘工作没有深入下去，展示出来的能力不过硬；2、工作需要出差，也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。...查看更多

面试为群体面试，很考验沟通能力，要有较好的逻辑思维才能和leader对答如流面试期间会经历3轮，会提出各种问题，要做好心理准备leader很任性，但的确有水平，会让你指出同参加面试的其他人的优缺点，说话很直接客观，不要试图蒙混，不要说废话，要做好随时被打断的心理准备总体来说，面试官有独特的方式技巧，要学会见招拆招，不要被套路晕了头，要保持自己的思绪，逻辑条例清晰，去表达自己的想法，不要说空话，毕竟都是猎头，他们见过太多的人，你少一点套路，以真诚应对他们的面试套路，是最好的办法。...查看更多

邏輯題現場做沒問題，一小時的測評其實可以提前發給應聘者做，不用人家花將近一天的時間參加這場面試：出發兩小時、等待、做題、等待、做測評、等待、面試、回來兩小時。hr很水很不專業，喜歡打斷應聘者，不尊重應聘者，問得問題也很表面，不深入，據說是招聘主管，嗯，這是水平的主管看得出公司文化如何。 雖然通過，但是還是放棄了，主要是不人性化，怎麼說呢，我要去洗手間，前台小哥哥帶我轉了一圈在他們公司內用了廁所，有一個應聘者也想去，碰巧是問了那個面試官招聘主管，她居然讓人家去3樓上廁所，what？自己判斷，不予置評。 ...查看更多