面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理
确定通过
更看重综合素质,面试觉得难度不大。
1、HR主要沟通的是简历情况,了解相关经历,判断一个人的逻辑和综合表达素质; 2、部门主管主要看中是否符合自己团队,沟通如何,问了问做猎头的动机和来上海目标计划; 3、Director简单聊了聊,主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力,要有passion; 4、之后还有半天的试岗,在工作中对候选人再做一个深入了解,中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去,主要原因是1、我面试完已经中午了,上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管,但是她并没有给我打招呼,让我感受有点不好;2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上,并说以后不要给我看这种垃圾,让我觉得整体压力较大。
主要原因
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
首先氏HR面试沟通,了解了求职动机,前一份工作的情况,为什么想做招聘等,比较常规化的问题,基本没有大问题后,移交给业务部门进行面试,我沟通的是猎头业务。 主要是MGR第一轮面试沟通,了解了对于猎头行业的工作经验,行业情况,个人素质,抗压能力,处事方式等等,接下来是总监面试,了解考验的更多,最后是VP层面,基本也是这么些个问题。
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Q:为什么考虑加入猎头行业。
2 年前 发布
匿名用户
招聘助理实习生
感觉没戏
公司坐落于松山湖人力大厦,电梯一上去就是,位置很好找。面试官超nice,先给我面试完再去开会。全程都跟交流一样很愉快的面试,面试内容也很全面,让面试官更了解我的同时,我也更了解公司。面试过程中要英文自我介绍,突如其来有点尴尬,没有准备好,让面试官见笑了。需要有一定的英语能力。
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Q:你的优点和缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
三轮左右面试,有时会现场做情景模拟,第一轮HR面,简单问一下为什么考虑科瑞,对猎头的理解和人事的区别等等,第二轮Team面试,主要看用人风格适不适合,每个leader风格都不一样,最后是经理面压力面,比较专业。
2 年前 发布
4
匿名用户
招聘
确定通过
我是以实习生的身份加入科锐国际的,一般是2轮面试:1、HRBP和LM,考察沟通能力与抗压能力吧,问的问题比较细致,然后就是介绍公司业务(人都很nice); 2、公司大老板面试,(当时很紧张)大老板人也很好,气场强大,但会仔细听你的回答,没有什么固定的套路,主要也是想看随机应变的能力吧。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试的是科瑞前台的岗位,这里的前台不是指说行政前台,而且直接面向客户进行沟通交流的前台,面试直接由部门领导面的,整体感觉不错,因为是内部推荐,也没有自我介绍什么的环节,问了我很多关于之前的工作经历和工作内容,并介绍了公司的业务、客户有哪些,优势有哪里,最后说了一下薪资情况。 第二轮是由总监面试的,科锐对于前台岗位是很重视的,不过总监问的工作相关的问题很少,问了很多兴趣爱好,价值观这些问题。聊完以后,3天内收到了HR的电话,面试通过。
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2 年前 发布
张明旺
招聘
感觉靠谱
申请的是招聘HR实习生(远程实习) 第一步是电话沟通,让大概讲一下本科情况,对科锐国际公司的了解,人力资源方向的了解,实习经验等。因为个人是做过之前做过HR实习生的,所以实习工作经验方面聊得还可以。科锐国际作为中国第一个上市的人力资源公司,实力确实很强,附带远程实习培训。就是需要进一步视频面试。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
我感觉面试很简单啊~也应该跟我是内推得有关系! 一共四轮面试,前两轮都是在职员工面试,就是你入职后得同事,有可能是坐在你旁边得小姐姐。之后第三轮是你们小组得老大leader,线上/线下都可以,会问你之前的工作经历,离职的原因,考虑科锐得原因,之前了解过科锐么?还有就是大概的期望薪资等等,还有一些家长里短,二十分钟左右。 第二天第四轮HR面试,会直接跟您谈薪资。 没了~就感觉很简单,其实面试真的就是很简单,大家敞开心扉得聊一聊就ok了,那些把面试弄得很难得,无非就是想显示自己与众不同,以及公司快速扩张之下完善得人力资源框架。切~ 外行看热闹,内行看门道。
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2 年前 发布
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科锐咨询面试经验:更看重综合素质,面试觉得难度不大。