面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘主管
感觉没戏
国企也不是想象那么难进,我能进,你也可以!
1、面试流程:HR招聘主管初面-人力资源部部长复试-人力资源部分管领导复试-各高管群面-录用。 2、面试官印象:人力资源部部长比较专业,会问很多专业性很强的东西。(面完一身汗),其他领导比较年轻,有亲和力。 3、面试经验分享:a.提前了解公司,了解行业;b.结合应聘岗位,积累自己在某个专业模块的见解。c.让面试官看到你的未来潜力。
Q:你曾学过的管理学理论有哪些?举例说一下。
1条回答
领导
经验
人力资源部
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匿名用户
招聘专员
确定通过
当时是去面试实习生,通过面试。待了8个月左右。人力资源部人数不多,架构不太清晰,只有一个做招聘的姐姐,人力资源经理总是换来换去,留不住人的样子。工资蛮高的,可能是服装设计这块属于时尚创意行业,口子窄但是效益高。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
初试面试官很专业,问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘,每年的招聘量大概试多少,OFFER量大概有多少,是否做定岗定编,有没有负责过二级子公司筹备,描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题,有诸多沟通,诸多学习。
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Q:人力资源的核心是什么。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
第一个环节是一对多面试,会分别进行自我介绍,然后提出公共问题,例如为什么想进入这个行业,再分别提个人问题,比如你曾经调解过什么矛盾。 第二个环节是英语笔试,包括简单的性格测试、数列推理和文书写作。面试官很nice,也很smart。
2 年前 发布
2
匿名用户
猎头助理
感觉没戏
在上海淮海路的嘉华中心面试。高大上的地方。一开始先填一张基本信息表,里面包含着性格测试还有能力什么的,不过感觉HR根本就没看那张表。5个人群面。先一轮英语的自我介绍,然后问我们从别人的介绍中得到了些什么信息。接下来给我们看了一个宣传视频,用的是他们的兄弟公司必盛的宣传片,然后说你从这个视频里得到了什么信息之类的。之后就说猎头助理顾问最重要的就是要打CC,所以让我们现在就去实战演练一下。5个人就被安插到了空着的办公桌,(我当时坐的是经理的位置,感觉迷之压力啊)打了2个小时cold call要绕过前台得到销售的联系方式。因为性格有点内向不敢在这么多前辈面前扯着嗓子说话,所以效果可能不是很好。怕是脸皮太薄了吧。打完之后HR看到我的表现说这对你可能是不小的挑战哦,这个挑战可能是消极的哦之类的,我说我可能需要再考虑一下也就当作是半退出了吧!
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘专员
未通过
一面是联系我过来姑娘,把我带进“小黑屋”之后,进行了比较愉快的谈话,像聊天的感觉。之后是他们的招聘经理,问了比较针对性的问题,有关个人性格方面。然后是他们的现场管理经历,考验我的考验能力。最后是他们的大boss,一位知性高雅、谈笑生风的女士,需要很快的反应能力。
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Q:用三个词语形容自己,并分别用事例来说明自己选择这个词语的理由。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一轮人事面试,比较亲切,然后主管面试,谈谈经历首先,进行面试自荐叙述,虽然只是阐述个人教育背景,工作经历,优缺点等基本情况,但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长,优点,缺点等,要做到这一点,就要求能过正确的认识自我,了解自己的优点和不足之处。 其次,下车间现场参观,在公司负责人的带领下,我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线,伟星拉链生产线,伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短,但是这次参观让我更近一步的了解了伟星,使我对伟星的认识不再停.
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Q:为什么离职
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
未通过
2年前去面试招聘专员,比较偏远,环境看起来不错,到公司后填好表格,来了个面试官(不知道是什么岗位,也不介绍)面试官态度高冷?高高在上的感觉,让你自我介绍完,回去等消息?感觉是凑面试数?如果面试官是HR,不要拉低HR的水平。
2 年前 发布
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