面经详情

1，收到对方电话通知，说网上筛简历觉得我适合他们的海外职位。 2，第一轮，团队成员专业面，整体感觉不错，面完后说有网测。 3，第二轮，没消息，主动问对方人事，说网测没过，根本就没通知我做网测。然后又联系，结果是对方给忘了！重新安排网测，通过。 4，第三轮，大半夜，莫名其妙有个主管的电话面试，通过，面后说有综合面。 5，第四轮，一个人事主管和一个业务主管面，一直说你技术和职位要求不匹配，担心过来做不长，担心过来不适应企业文化。 6，最终结论，说觉得和华为的企业文化不相符，好吧。 ...查看更多

华为的应届校招面试，总体面试难度不大。华为的应届校招面试，一共分为4轮。第1轮为机测，上机做性格测试调查，在电脑中登录自己对应的ID后，大概会有30题左右的性格面试，性格面试如果不通过，后边是肯定没有机会再面试其他轮的。性格面试，个人测试主要是考察候选人的性格中的如下几个方面：乐观、积极、认真、负责。 第2轮为机测，几道编程题，非常简单，大致找几道测试题即可。 第3轮为技术主管面试。因为我是提前选好了要去云计算，因此面试我的为云计算的技术主管，面试也不难，主要聊了下候选人对云计算的认识、行业发展、未来展望。 聊完之后，为了两道简单的算法想干的问题，我自己口述了下即可。第4轮应该是boss面，云计算产品线的领导面试，比较high的面试，问了下候选人为什么选择云计算，之前在云计算方面的积累，以及候选城市等。大概两到三周后，收到华为Offer。 ...查看更多

流程化，笔试-->技术面试-->性格笔试+HR面试-->领导面试。因为相近的同行业经验，技术面试并不困难，通讯架构，协议，开发/测试，部署，优化，结果导向的态度和工作方式，个人觉得和技术面试官比较聊得开。 但从HR面世开始，直至后面的领导面试，似乎全程的重心都是在压价，希望能以比较低的级别引进我。不确定是否开始的技术面试和性格笔试已经确定了我的等级？还是在测试我的性格？ 最后给的条件没吸引到我。但坦白讲，技术面试官、HR和领导，聊起来都是做事情的人，有经验，结果导向，废话不多，是我喜欢合作的团队。 ...查看更多

1、首先是HR了解一些具体的个人情况，如个人的教育背景（如是否为全日制统招、有没有毕业证书、学位证书、英语证书等等，这些非常重要，如果没有，除非特别优秀的否则基本没戏）、过去的工作经历、对未来工作岗位的期望和要求等等。 2、然后是做性格测试，这个网上有大量资料，此处不展开。 3、然后是用人单位的技术面试，分两轮。第一轮是跟项目组Leader面谈，主要是围绕简历上面提到的项目经历进行交流，会涉及一些项目开发经验和技术问题的展开。 4、接下来是跟部门老大面谈，主要是就一些高层次的架构问题进行探讨。 5、跟HR沟通待遇、入职细节等问题。 ...查看更多

一、对于架构师的要求（猎头给的）： 1.一定要有架构的想法，架构的思路，了解主流架构，懂得每套架构的优缺点和适用环境。不是公司安排怎么做就怎么做，机器人型的。 2. 自己做过的架构项目，可以清晰描述，有较好的沟通能力。 3. 英语好，至少读写没问题。 4.Java各种框架熟悉，java基础扎实。 二、全程电话面试。 三、具体问到的问题： 1、在项目中具体如何带研发团队工作的； 2、作为架构师你可以做一些什么决策； 3、java虚拟机以及调优； 4、多线程、线程返回值的方式； 5、hashmap与hashtable的区别； 6、java集合的种类有哪些。 ...查看更多