面经详情
匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
确定通过
面试流程和面试官的一些问题。
先是要统一做一个笔试 ,考题是关于数据库知识的,比较简单的数据库语句就可以完成,没太大难度,再就是部门经理或项目经理项目总监一类的人问你一些技术上的问题,比较杂,但不会太细,主要考验专业素质,再就是一些个人抗压能力啊,发展规划啊之类的问题,最后会问到薪酬方面的期望,和你对公司的要求啊之类的问题,面试官还是比较亲切的,不会故意刁难什么,基本上面试完后一天左右结果就出来了,不会需要太长时间。
Q:你对库存管理了解的多吗,你都知道那些东西。
1条回答
面试官
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匿名用户
ERP实施顾问
确定通过
我面试是直接部门的老总面试的,(因为当时的hr姐姐请假了,前台的姐姐就直接领我去部门老总面试了)。自我介绍一下之后,老总问的问题大概就是:1、说说你对实施顾问的理解?2、你觉得怎么样才能做好一份PPT等等。问的问题还是比较简答的,不过老总就是全程黑脸,完全不知道他为什么要这样,当时还是有点忐忑的,再就是公司环境不好不差。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
未通过
在校园宣讲会上直接面试通过筛选,后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期,所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分,第一个是介绍一下自己,这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法,如果你处在相应的位置上, 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的,其他的如市场,营销,供应啦这些我都不是很懂,所以没办法,只在我的领域回答了一些,我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建,对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。
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2 年前 发布
1
匿名用户
ERP实施顾问
感觉靠谱
心情:首先:不管有没有技术或者能力,保持一种轻松,平和的面试心情,很重要!去面试时,没有笔试,就聊聊天,聊些工作经验,做过哪些项目等等,然后面试官很看好我,不过问到工资待遇这块时,工资不高,然后他就说基本工资加抽成,抽成很可观,就举公司内部的员工可以拿到多少多少等等,其实最主要还是看底薪,抽成这种比较虚,有可能好几个月都没有抽成,只是拿着底薪过日子。
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2 年前 发布
匿名用户
业务实施顾问
感觉靠谱
先进行校园宣讲,现场笔试。笔试题目根据应聘职位不同,相对比较难。后由部门经理进行首次面试,之后进行了3次电话沟通面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你们专业在你们学校排名如何?是不是顶端学科?
2 年前 发布
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过
先是笔试,笔试完HR面试,没有什么专业的问题,然后就是实施部总经理进行面试,问了一下ERO方面的专业知识,包括采购。财务什么的,我是跨行,这些都不是很懂,根据之前百度的知识说了些,然后又问了些与客户沟通方面的问题,比如退ERP过程中业务员不配合该如何处理。
包含1个问题,1个回答
Q:什么是ERP,ERP大致流程是什么。
2 年前 发布
5
匿名用户
实施顾问
确定通过
面试的实施工程师,笔试题目比较简单,以unix系统和SQL数据库为主,题目是一些基础题,没太大难度;笔试环境比较轻松,可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施,所以主要看的是沟通能力,面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象,面试了我2个问题,第一个自我介绍,这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求,你如何和客户沟通。我的回答是:您提出的这个需求在我看来是非常合理的,我这边帮您记录并且反馈给公司,让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现,后续我再把这个需求的处理方案反馈给您,您看可以吗。面试通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:客户提出无理的需求,你如何和客户沟通。
2 年前 发布
8
匿名用户
实施顾问
确定通过
面试是非常久以前的了,为了看别人的面经,把以前面试的情况聊一聊吧。SAP在成都的公司不大,人数也不是很多,面试官看重员工的不是只有技术,还有对SAP的了解,软技能包括思维,反应等。由于是外企,而且有很多工作都需需要跟老外沟通,甚至在海外完成的,需要比较好的英语表达能力,比如随便开启一个新的话题,也能用英语聊上十分钟。SAP的面试总的说来不难,但是前提是要有充足的准备和积累,面试前对SAP的情况,产品,现状,竞争对手做些了解,保持面试中诚恳的态度,会有很多加分的。
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2 年前 发布
1
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