面经详情
匿名用户
面试了职位:策划专员
确定通过
只要你有想法、有创意,就能在公司立足。
人事主管算是一关吧!不必在意人事主管的说法,建议直接去找应聘的部门主管先谈,谈完后你会有一个清晰的认识,看自己是否决定留下来。国企单位,该有的都有,就看能力和背景。
Q:如果遇到有人上门要工程款,当事人情绪激动,这时,领导不在,该如何处理。
1条回答
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匿名用户
市场活动执行
感觉没戏
当初面试的是活动执行,首先HR会要求填写相关信息及做了一份小测试。测试内容主要是看测试应聘者的性格适合哪一个职位,逻辑,归纳,决策,每个方面都有涉及。随后是HR的简单询问相关个人信息,公司概况等。面试下来,是个年轻活力的公司。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
先人事打电话找的我,问了一下基本情况。然后直接去面试,跟主管谈了一下过去的工作经验,最后部长面试,考了一下品质相关的基本知识,和一些个人问题,就让我明天来报到了。因为之前在航盛的竞争对手工作过,而且我开的工资不高,6K,所以基本毫不犹豫的就要了。这个公司做质量的基本就是客户质量,项目质量很少参与,没有你什么事,知识不停的售后分析,故障报告,跟客户解释,各种救火。
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Q:主管问了一下相关的工作经历,部长问了离职原因,之前的公司PPM水平,还有能不能喝酒,能喝多少白的,一看就是要陪客的工作啊。
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
感觉靠谱
现在处于等终面通知的阶段。我觉得实在分不清面试是几面几面我就自己按照自己的步骤说了。一开始是上海公司本部的人打电话简单英文互相聊一下,因为人不在北京本地,所以定了一个电话面试。电话面试时长55分钟。但是后来在北京的时候问了一下其他人都没有这么久。电面全英文,后面会有中文的reconfirm一下下。然后定北京面试时间。之后我就来北京了。群面,人不多。HR很专业很干练。过程感觉良好。3个面试学习顾问,也就是SA职位的。一个海归无教学经验,一个小学老师有教学经验。还有一个是面试CSA的。我们四个一起面。题目就是near和beside的区别,设定情境是中年无英语经验的家庭主妇,你如何向她解释清楚这两者的区别。不要拖拉,也不要使用教具之类的,尽可能简明扼要的讲清楚。并且态度要和蔼。因为SA也需要看重服务态度。关于待遇:税前5K到5.5K,另外奖金、佣金、饭补250。未毕业就算实习期,已毕业就算试用期。五险一金试用期开始就有了。一切工资薪水福利都是跟正式工一样的。百分百发放。另外公司给一个商业保险。公司全负担那个商业保险。两个星期休三天,一周40个小时工作时间,一个月排一次班表。有早班有晚班有短班。上班起始和结束时间视未来工作中心的不同而略有不同。
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Q:你对SA这个职位的认识是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
有好几轮的面试,对接新建mysql数据库,名为dcode,建议使用UTF-8编码;从附件中下载sql脚本(会定时更新),并在dcode库中运行;由于对文章内容做过处理,防止步骤#2中报1064语法错误,需要对内容做恢复。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉靠谱
8个左右面试官,为开发公司和集团领导。面试开始由开发公司领导首先对房地产相关流程等相关行业基础知识进行提问,再由集团领导从宏观角度对企业管理提问,再针对现场工作经历中提到的主要工作成绩进行提问,最后人力资源领导问些职业规划,公司差别的问题。
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Q:房地产开发流程。
2 年前 发布
匿名用户
合同执行
感觉靠谱
面试分三轮,第一,人力主管,包括个人介绍,工作经历等一些基本内容,面试前有个笔试,关于国际贸易方面的知识,难度一般。人力主管(女),特别有气质,很专业,也很有礼貌,问的比较全面,思路清晰,个人的能力与诉求,公司的需求与待遇,以及入职后针对个人可能会存在什么样的困难都表达的很清晰,随和又有礼貌。第二轮和第三轮并在一起面的,一位是部门领导(女),一位是主管高层(女),领导比较有气场,专业性也强,但并不盛气凌人,感觉特别有气质,面试内容包括个人经历,离职原因,对公司的了解,以及专业的国际贸易知识,还有英文简介,主管高层会有一些英文问答,问的居然是专业问题,还是用英文,比较难。但是很礼貌,不会让人觉得尴尬或难堪。然后领导会说明一些你个人与公司的不附点,以及公司针对个人诉求会存在那些不足,入职后可能面临哪些困难,也会就个人情况给出很好的建议。特别专业,全面,诚信,有诚意,有礼貌。可能是我遇到的兼顾效率与体验度最好的一次面试。虽然不确定是否通过,但是公司人员,领导的个人素养确实值得敬佩。
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2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
因为助理工程师流动性较大,不缺人的时候怎么都进不来,缺人的时候多么低的下限都能放出来。面试总体不怎么正规,但从管理到经理都会走一遍,谈的好有眼缘踏实肯干就行。毕竟工作比较枯燥,领导心里也明白你可能干一段时间就走人,正式的工程师还是不错的。
2 年前 发布
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