面经详情

当年先是见一个男HR，好像姓刘，态度不太友好。其实招的是电话销售，所以也就淡化对学历的要求，记得当时前面有个985的女生战战兢兢地拿出某985高校的毕业证出来，那位刘先生也没怎么看。第一轮：问一些学历，实习情况等等。主要看你是否有基础的语言逻辑吧。第二轮：进去一个小会议室，当时一共有4个求职者和两个比较友好的女HR（感觉是新人）。主要是一些抗压性的问题，以及为什么要这份工作，为什么觉得自己能胜任，以及碰到极品客户怎么处理。还有能否接受高强度的工作。这些问题四个求职者轮流回答。接着让我们稍等，那两位女HR出去。大概过了五分钟，她们跟着刘先生回来了。第三轮：其实无非就是强调电话销售是公司的最底层，让我们做好一切抗压性的准备。以及公司的薪酬待遇和补贴。刘先生整体的语气反正让我觉得挺不舒服的。...查看更多

起初到前台，连个招待的人都没有，工作员工也都没人鸟你，在那站了大概十几分钟吧，终于有人来了，随便丢了个表格给你填，就把你嗮一边儿了，填了表等了好久，就去会议室里面面试了，问的问题都比较简单。人也比较热情，总体来说面试还是很容易的，不会问什么苛刻的问题，也没有什么特别的要求。这个公司保底比较低，主要看提成，一天业务量也还行 160个电话拨通，一个月的指标并没有告诉我，但是如果每天都打电话 有点经验的人拿个5000左右没问题。...查看更多

第一步：自我介绍； 第二步：根据简历的内容提问，主要是在以前的实习项目中最困难的事，怎么解决的，收获是怎样的； 第三步：（重点来了）给出直播搜索内容的优化建议现场思考，现场画线框图，现场画原型。很难。面试官很nice，不断引导深挖逻辑。二面跪了，自己料不够。秋招加油！ ...查看更多

首先，HR会让你简单的进行一个自我介绍，会问一些关于上一份工作离职方面的原因，以及未来的工作规划，通过这些方面筛选出初试者。接着会简单介绍公司的一些情况，以及岗位职责需求，然后带我们到3楼进行现场实操，他会给每人发一份电话名单，要求在30分钟内打完所有的电话，并按要求记下有需求的用户信息。在这里会比较考验你临场发挥的能力，30分钟之后会根据打电话过程中的表现及结果筛选出复试者。 之后会有经理直接进行复试。复试过程中会问一些关于工作方面的问题，会考核你的说话语速，对工作压力的承受能力和接受能力。面试完以后不会直接宣布面试结果，HR会在第二天电话通知面试结果。总体面试难度：3颗星~4颗星。 ...查看更多