面经详情

应届生面流程如下：1、笔试：分为专业题和逻辑题，专业题只要把网络方面的技术知识学好就OK，基本考得是CCNA的水平。逻辑题就看自己了。 2、HR面试：这上面就是通常得个人综合素质面试。 3、机试：主要是关于路由器交换机的简单操作，需要有CCNA的水平。 4、技术服务部经理面试：主要是关于面对客户处理问题，各种为难，考沟通能力，应变能力。 ...查看更多

首先，接到hr的电话，询问有没有接触过所负责的产品。也没有问太具体的问题，就通知面试。非常感谢hr姐姐，由于自己的原因调整了好几次面试时间。然后，面试时主要看个人的语言表达能力，没有问非常专业的问题，尤其是对自己使用过产品的介绍。但是，可能自己还要赶车，心里有点着急没有表现好。...查看更多

公司地址在常州市武进区，那边去的少，面试也过去一个月了，只能靠一点点回想。面试邮件通知是上午9点，但是过了有十几分钟才开始，后面也有几次拖延时间的事情发生。面试主要分两轮。第一轮是技术面试，是岗位未来的科长面的，问的问题不难，他当面写面试结论让我过了；第二轮是下午部长和分公司董事长的一般交流，现在想起来也不难，倒像是平常聊天，但问题是我自己那会还算是第一次面试，没什么经验。这家公司还不错，虽然是起步阶段，但是有北汽做后盾潜力不小的。有机会就好好争取。...查看更多

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多

全程在介绍公司情况,公司福利,问你能不能出差,能不能半夜去轮值,这样..起点低,对技术要求不高,有点像装宽带的,只是你需要去企业换硬件,公司是做nas存储的,个人感觉就目前而言发展前景不大,工作内容也是更换硬件为主,你只要表现的能随叫随到,能做的长,能愿意半夜去值班,肯定要你全年无休,所以没兴趣进去做了。...查看更多