面经详情

先是HR打电话大概了解了一下情况并解释了接下来的流程和可能时间安排，后面就开始约时间笔试。PST比网上例题难很多，主要是时间不够。建议三个case先做1后做3最后做2。我这次是答错不扣分的，可以在一开始的时候问一下HR是不是扣分。笔试之后就是2-3轮case了。...查看更多

感觉问的问题都是些毕业生考察的问题，比较基础，算法也不难，就是最简单最基本的那种，比如排序，查找，一些C++基础问题，面向对象等等，看不出有什么难度。然后谈你的做过的东西，感觉对他门太高深，完全不懂什么叫大规模高并发高可靠性设计，算法，实施。反正这个公司的技术看上去比较保守，在中国算一个外包中心？要钱不多，不过比较轻松，医疗福利好，算个养老好去处。...查看更多

首先去到先填表，填完八个人进去面试，先是自我介绍然后分两组进行无小组领导讨论，我们讨论的题目很奇怪，题面是关于公司两个部门对于新招员工人数分配上的意见不统一，然后各抒己见为自己所在部门多争取人数。然后就叫了几个人去另个房间，其他人pass，4v4吧，一周后总监面，总监又pass两个，这样最后好像进去两个吧。...查看更多

共进行了两轮面试，均在上午完成；第一轮是人事小哥照面之后，简单的交谈了一下 了解你的语言能力，然后就是填写一份英文试卷，意在检测你的英语读写能力，大约20分钟之后完成。然后就是第二轮，有人事经理、销售经理和部门主管跟你面谈，主要问一些以往的工作经历和学校内学的主要专业能不能符合他们的领域，更多的其实是在交谈过程中彼此都在探索双方的价值观判断在以后的工作中能不能很好的合作。总之面试过程还是比较轻松的。...查看更多

面试单位主要领导及部门领导面试，问的比较全面比较细，没什么难度，主要看个人专业是否适应工作需要，再就谈谈个人期望，虽然是国企但是面试者可以大胆提一些自己想法，只要不太出格就行。最终结果主要是看领导的眼缘和学历背景，再就是相当一部分都是面试走过场，国企你懂得，尤其是好的岗位。...查看更多