面经详情

首先说人资，一面的时候还是比较轻松，作为流量大的公司，人才几乎每天都在换，人资的面试相对简单，你只需有礼貌，有相应的经验，和表达的相对流畅点就OK，人资看中的是销售潜力，记着，要表达出来！你可以内向，但必须有条有理。之后就是BOSS面试，总之一句话，就是让他看到你的热情！哪怕你销售经验不丰富都没关系，百度的BD 是流动非常大的职位，在乎的是态度而不是经验！我敢说就是BOSS看到我写的都会点头，人才流动大是正常的，所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲，自我的不断洗脑和激励，公司要的是战士，是狼一样的销售精神，所以BOSS面试时你要想好，如果想做，那就拿出你的热情！...查看更多

基本难度挺大的，因为岗位是偏向于中台的内部咨询部门，主要服务于前台各条业务线，需要对整个银行业务有一定的知识。分别有两位女士各进行一轮面试。主要形式是案例分析，会首先介绍一下问题背景，然后她会等着你问她问题，以便进一步向你提供需要的信息。会涉及到一些简单的运算，记住不要搞错位数，因为虽然算着简单，但是数字都很大，毕竟是金融机构的例子。如果计算结果正确，那么会进一步问你从这可以推断出什么，问题在哪里，然后进一步让你提出解决方案。...查看更多

当时参加宗申的学校招聘会，开始都没看个人简历，直接通过简单的行测考试筛选的人，当时我好像考了70多分，也就顺利通过了考试，第二天就通知参加一面，一面是结构化面试，好像6个人一组，对一个案例做讨论，然后发言。二面当时是人力资源部的美女来面试的，就问了几个简单问题，也就过了。...查看更多