面经详情
匿名用户
面试了职位:通信技术工程师
感觉靠谱
参加惠州移动面试心得
面试共5轮,其中现场3轮,还有2轮在当地公司及省公司。第一轮通常是专业面试,会要求个人自我介绍,看成绩单、证书等原件,问专业问题,问题难度较大,比如技术面试会问比较细的通信基础、计算机基础等问题,也会问做过的项目,面试官通常是公司的专业技术工程师,一般忽悠不了。第二轮通常是专业二面,除了会问一些技术问题,还会了解有关家庭、学习经历等相关的情况。第三轮通常是通用素质面试,不会问技术问题,会更多的以聊天的方式去考察面试者。第四、第五轮主要是当地公司领导和省公司部门领导面试,难度不大。
Q:最近一次参加团队活动是什么时候?你在活动里面承担什么角色?
1条回答
难度
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匿名用户
网优工程师
未通过
二面三面都是针对你简历内容的详细提问,答主大学期间参加过S R P和国创两个项目,受理了2份专利,于是针对这些,第二第三轮面试分别各答了将近40分钟!刷掉的人很多,研究生也有。然后通过了之后去签到排队,结果我是排到了第二天的四面。第二天过来,四面的是一个总经理模样的人,面试时也不看你,属于压力面试,有相当大的压迫力,就看你能不能抗住了,我最后没通过,至于原因我也不是很懂。
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2 年前 发布
1733
通信技术工程师
感觉靠谱
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客
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2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
去了先笔试, 基本的C/C++题目, 没什么难度, 有两道英语翻译题是个特点, 英语四级的难度水平吧, 然后等技术来问问题, 因为我工作年限不久, 没问什么难的问题, 问的是面试题里的内容, 和技术聊了一会, 聊天过程感觉挺好, 感觉比较好相处, hr感觉有点不好, 目测不好相处, 后面果然也证实了我的看法。
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Q:基本C语言知识. 加上英语翻译两题。
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
未通过
总共三轮,最后没过。第一轮笔试,c语言相关,不难。 第二轮群面,大概十几个人,氛围比较轻松,淘汰率不高,只要抓住机会至少讲两句就行。 第三轮,一个高级工程师让你对着题目讲解,在这一轮太紧张所以没发挥好。
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Q:你对华为有什么期望?
2 年前 发布
匿名用户
网优工程师
未通过
两个面试官,一个记录一个提问。一面的人很多,通过比例小。主要从简历内容问问题,关于项目经验。最后,我的项目经验面试官觉得和网优不太相关,然后还觉得我的专业不太对口,没有通过。
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Q:1、项目具体内容;2、学过的专业课程。
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
感觉没戏
刚刚接到这里的面试邀请,我查询了下公司的文化及公司的业务,然后对相关职位的职责以及相关专业知识巩固了下,就参加了市场用服部门通信工程师的职位,因前期有过两家工作单位的缘故,也是稍微有些经验的,当时的领导就问了我,为啥来到这个单位?之前的工作经验?相关通信专业的知识?等等,大多数公司企业都是这样的流程。当时对有些问题回答的并不是很好,面试的领导也没表现的怎么样样,也许这个职位急需干活的人,聊了些工作之外的话题后,就让等消息。 当初也没有什么打算计划,就和人力谈了些待遇方面的问题,之后就到了这个部门,工资是低的。之后就尽职去做事情,配合各个部门完成项目上的事情。
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包含1个问题,1个回答
Q:对无线通信的认识,GSM的功能及业务原理有怎样的理解?
2 年前 发布
1
匿名用户
通信技术工程师
感觉没戏
大约20多个人面试,IT类,主要工作是日常维护,20个人围着一个大桌子,烟台移动一共三个面试官坐在一起,然后提问题,先指定一个人一个人的回答,后来是举手式抢答,一个人一个人的问主要是工作学习经历,举手抢答是技术问题,技术问题一共问了三个,每个问题大约两到三个人回答,没有回答上的或者没有举手的基本没戏。 感觉不是很靠谱,没有一对一的面试,也许是招聘的人太多才这么搞。
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2 年前 发布
1
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广东移动面试经验:参加惠州移动面试心得