面经详情

面试当天七点钟就起来了，坐公交的时候出了点小差曲，转公交的时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站。首先网上测试，包括智商，情商，职业发展的测试；然后是群面，一个小组大概4-8个人不等，也就是无领导小组讨论。群面过了就是上海通用领导的终面，一般是一个二级领导和两个三级领导，领导来自不同的部门，有质保，技术，维修。我的面试很简单，问了学校的一些情况，还问起以后工作了怎么搞定疑难问题。...查看更多

首先是笔试，有选择填空编程智力题，主要是java方面的，数据库基本知识，智力题还是挺好玩的。笔试结束后是经理的面试，问了在学校一些获奖情况，项目经验，当然应届生的项目经验比较少。然后说了工作制度，涨薪，福利等等。因为是校招来的，主要还是在意进公司后的培养吧，要求并不高。 ...查看更多

面试是由人事主任还有公司的总经理一起面试的，都是问一些比较基础的问题，比如为什么选择华德公司，还有一些工作经历问题。在面试时，我准备了简历，基本的问题也都会围绕简历来说，还会问一些薪资的问题，我当时没有正面回答期望薪资（实际也就是临汾当地平均收入水平，不会给太高的工资）只要正常回答问题，一般面试都会通过。...查看更多

面试两轮，一次是小组领导，一次是部门领导。就是讲讲自己的工作经验，因为我之前在深圳工作，而且经验比较足，跟面试的岗位很契合，是完全能够胜任的。就是给大家一个建议，面试一个公司还是要看清这家公司怎样的，比如在面试时，记住也是你对公司的一次面试，你也是面试官。 ...查看更多

第一轮面试 面试官:销售经理询问了个人情况，工作经历，着重问了顺丰的工作内容以及对顺丰的评价。我问了工资以及工作内容，说4500工资但是要加班，上班时间8点半到5点半，下了班后要自觉加1到2小时班。工作内容是打电话，每天不低于180分钟电话以及60个1分钟以上的电话，每周要求2到3个客户邀约签合同。感觉公司很小，有点前店后仓的感觉，非常一般。...查看更多

基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多