面经详情

十点的面试，为了不迟到一大早就到了。前台两个妹子态度一般，填好之后啦等了一会 开始在一个小房间做性格测试啦。好了之后单独和HR聊 HR很nice沟通教育背景，之前的工作资历。然后销售经理过来啦，是一个阳光型gay 里gay气的男子，说话也娘娘的  面试问题很官方，你为什么要来到英孚，对英孚的未来发展是怎么看的，你工作上的缺点是什么。 巴拉巴拉，聊了半个多小时结束。就走啦。通过率还是蛮高的  晚上就接到HR姐姐的电话了，但是最后经过我多方面考虑还是拒绝了，地铁到公司路程小远，上班时间十点到十点，做六休一。希望能帮助到你们。 ...查看更多

首先，我是之前在前程投的简历，后收到英孚的网申链接，其中有视频介绍加入英孚的原因，遇到的最大挫折及成就，以及一分钟英文自我介绍。这个part是自己线上完成，算是提前把面试的一些问题网上完成了。 然后收到面试邀约，课程顾问岗，HR感觉很专业，问的问题比较尖锐。先针对简历进行了一些英语交流，聊了之前的工作经验，如何看待这个岗位，还会问你认为这个岗位对你的最大挑战，你的最大优势，以及为什么选择了这个岗位等，都是英文。最后是中文的role play，这个环节我表现得很不专业。具体问题有，如果来了一个应届毕业生，你如何跟她推销。然后又问了一个更尖锐的，hr假设自己是一个普通公司的普通行政文员，无意学习英语，被地推拉来了这里，我如何跟她交流才能挖掘她的需求。我的回答就比较泛泛而谈，而且还会自己心里预判这个客户负担不起三万的商务英语课（成人英语最低三万课程起报），然后hr直接告诉我，她如果是客户不会考虑我这种顾问。 最后想让自己死个明白，所以就刨根究底地问了下，到底该如何回答，hr说，要了解她是哪个公司，什么薪资，什么家庭环境，对英语的深入需求，然后不能显得太查户口，要拉进关系，多问一些open questions。给自己点了一首凉凉，希望能够帮助到后来人吧。 ...查看更多

群面，第一轮每个人上去用英语自我介绍30秒； 第二轮让面试者六个人一组，十分钟讨论一个双休的旅行方案，并推举一个发言人总结讨论结果，HR会问发言人问题，也会选几个组员进行问答（比如：觉得发言人表现怎么样，打几分，自己在刚刚的讨论中做了哪些贡献，为你们的旅行构思一句slogan等等）； 第三轮，四个面试官面一人（三个区的校长加上一个HR)，四个面试官轮流问问题，问题都挺尖锐，而且有一个面试官用英语问问题，自己也要用英语回答，个人觉得重点是要沉得住气不要慌，面试官是想看自己的随机应变能力，还有现场让自己销售一样东西给其中一个面试官。当晚接到电话让自己去终试。 ...查看更多

两轮，一面电话，简单情况，然后加微信，然后约面试，两个hr一起，一个明显是主管一类的，很有经验，会记录很多信息，很认真很专业。问题很有针对性，针对销售有什么理解，什么优势，职业定位（这个特别磨人，因为我自己职业选择比较多元，会被她揪着问），对于职位内容和职业的了解，销售任务怎么分解等等。最后hr会进行总结，让我自己考虑清楚，要选择想要做的事情，然后给他们答复，总之也很受益，交流很愉快，谢谢。...查看更多

第一次，HR面试，需要做英语在线测评，中级以上即可，还有心理测试，然后HR会问很多关于自我评估方面的问题，了解之前工作及更换原因，为你选择一个校区中心，是负责深圳各个区的HR，第二次，是校区CSM销售主管面试，主要问工作规划方面，介绍CC相关工作职责，涉及各种工作情景，看你如何应对，主要是压力承受方面，告诉你实际情况如何；第三次，是校长CGM面试，问的问题都很陈恳，希望你考虑清楚再做决定。...查看更多