面经详情

先是成都HR的电话面试，聊下来基本上以熟悉候选人状况为主，没有特别挑战性的问答。到了正式面试，在和电面类似的日常性问答环节后。考官表达了公司制度和文化上，对于正规和流程化猎头运作的强制要求。——也就是有别于其他猎头公司的竞争特色（之一）了。如果是在工作难度上的挑战，对于有野心的候选人而言也许是明忧暗喜的状态。可是最后的一条状况说明则实在喜不起来。为了能够保证指标，普遍存在加班2小时的情况，而且不提供加班费用。这条结合自己的情况（1，来回路程时间长，2到3小时，郊区越晚车越少；2，自己在长期加班环境下是易感冒体质，非固定加班则没有问题）的确产生了困难。类似于NBA中，对于开销过大的球队会有惩罚性的“奢侈税”概念，这样的加班对于自己来说，也要比别人付出更多的时间和健康成本来应对。当面试开始的时，候选人往往理想地认为自己什么都可以胜任，什么都可以解决。但当考官慢慢加上天平砝码的时候，问题就会变成，多大的代价，会让你不得不抛弃自己曾经坚持的目标？...查看更多

一轮人事面试，比较亲切，然后主管面试，谈谈经历首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。   其次，下车间现场参观，在公司负责人的带领下，我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线，伟星拉链生产线，伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短，但是这次参观让我更近一步的了解了伟星，使我对伟星的认识不再停. ...查看更多

约的两点钟，进去之后在一个挤满人的大教室里等了将近两个小时，中间填了一份个人信息表。然后被叫到一个单间里一对一，中公应该是很缺老师了，联系我转行测文的老师。我说我对老师没兴趣，然后她介绍了一下招聘要做的事情，确认了一下最早什么时候能入职，然后就让回家等通知了。总共面试时间不超过十分钟，最后应该不会入职因为工资实在是太低了。...查看更多

首先一个小姑娘面，问的问题挺专业，人也很有礼貌，又漂亮。聊了二十多分钟，换主管来。跟主管聊得也不错，主管比较亲切，简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的，个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养，主管的回答也比较满意。后来没有接到电话，总之是被拒了。反思了一下：1、公司是初创型的公司，可能更需要有丰富经验的人员；2、主要是个人招聘工作没有深入下去，展示出来的能力不过硬；2、工作需要出差，也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。...查看更多

主动投递简历，人事助理电话简单沟通，约f2f面试，一面是招聘主管，围绕着简历上的内容聊聊工作，怎么做的，职业规划，工作难点等等，也对岗位情况和公司做了简单介绍，总体感觉还行，一周后约总监面试，准时到的但等了三刻钟，貌似是在面试之前一位候选人，轮到自己一刻钟就结束了，看了简历简单问了为什么要离职，哪个高中毕业的，爸妈做什么的，优势在什么地方，觉得应该是没什么兴趣吧，草草结束了【话说面试的时候这位总监在喝绿豆汤，边聊边擦嘴，嗯，真不知道怎么评价，有点心疼自己等的那三刻钟。...查看更多

两轮面试，初试人力总监，很专业很有亲和力，谈了很久但是相谈甚欢，因为该公司ceo把关所有面试人员，大到总监小到前台都要亲自面试，所以复试是ceo，让我比较震惊的是复试当天同时间段起码来了； 二、三十人，ceo一个人挨个单独面，所以每个参加复试的应聘者最多4分钟，可想而知也不会有太好的面试效果，还没进去面试就知道白来一趟。两个月后发现，该公司此岗位还在招聘中。 ...查看更多