面经详情

先进去人事会给一张试卷给你做，试卷的难度一般吧。后面就一香港人来面试应该是他们用人部门的经理什么的，面试过程中很愉快，有问必答而且对方很满意。后面那香港人说回去等通知，结果下午人事打电话过来说通过了，要我找个时间先把身份证、学历证书发个电子档给他们，验证通过了再给我发入职邀请。因这个事我就回绝了。...查看更多

我是通过校招进去的，本科，首先是招聘会投递简历，再次参加宣讲会，会有群面，中文， 一般放松心态即可。再是一周左右后的视频面试，会让你做英文自我介绍，可适当准备，谈一些话题，是否接受加班，出差，希望薪资等。反正放轻松吧，多谈谈自己在大学做的项目啥的。我是职位是研发部工程师，希望帮到你。...查看更多

面试流程是先笔试，考的和行测差不多的题，不是很难，多练练就行。 主要是后面面试，面试是多对多的，还有三星的管理在，说的韩语，不过hr会翻译过来。面试是先轮流自我介绍，英文的（他先让发一个英文的自我介绍的ppt），然后接受面试官的提问，一般问的就是动手能力和自己以后有没有意向去当管理层之类的，对我来说整体面试难度蛮高的把，因为专业不太对口。并且我当时也太紧张了，回答的不是很好。 ...查看更多

面试三轮，人事基本问一问，部门领导来面试，带了两张卷子一张是电工电子方面的试卷，选择判断大题目，不是很简单但是也不难，三张异步电动机的星三角降压启动，正反转，英语没啥要求，万用表的使用，protel 99se，automatic designer，protuse，C语言，C＋＋，PLC要懂其中一个，要看得懂SCH图纸，电工图！...查看更多

约的的下午面试，4轮技术面。说4轮，其实是4个工程师/经理单对单面试，每次面都接近40分钟，每次都得重新介绍自己，介绍自己现在的团队和现在的项目，真觉得自己讲得好累。为啥就不能来个群面，或者来个阶梯式面试，每个人各有侧重？面试基本就集中在一些技术问题或者项目的细节。主要就SV, UVM, 简单的算法，验证的概念，项目的框架。技术面感觉问题不大，但是似乎他们想找一个完全做类似项目的，最终也没个说法。面试完后，猎头问我期望薪资，我说+30%，她说完全不可能。那还讲个毛，浪费时间。...查看更多

邮件和短信通知几天后面试，一面结束后过了三四天通知二面面试，都是部门主管的技术面。下面我主要列出面试环节和主要问的问题： 一，自我介绍（提前准备一份英文自我介绍）； 二，主管问(问的问题主要有1为什么选择我们公司，你对这个岗位有了解吗？2你家是哪的，你来过武汉吗？是否打算在武汉长期发展？3你周围的老师朋友是怎么评价你的，你能不能说下自己有哪些优点和不足之处？4你投的岗位除了这个还有其他的吗？5介绍下研究生期间做的研究课题？6你有什么想问我的)； 三，问主管(一定要问几个问题，让主管觉得你对这个岗位很感兴趣)。 最后想说，在面试前我也来这个整理了很多问题，所以之上的问题在面试前就已经顺过很多遍了，再次也回馈大家。 ...查看更多