面经详情

一切以实力说话，所以作为一个主要负责文案的AE，你会写就好了。
面试是HR和项目负责人一起进行的，当初面试的时候主要是文案方向的，所以HR和项目负责人的问题主要是围绕文案的。询问你擅长写什么类型的文案，以及是否可以接收随项目要求改编文案风格。当初我觉得我的面试并不算太出色，但是据面试的反馈，他们从我提交的作品中觉得我的文案能力还不错，所以最后顺利进入公司。所以说，面试这种偏向文案类的职位，会写很重要。

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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
毕业后往宣亚投过几次简历，但是最后都石沉大海，最后投到了人力邮箱里，获得了面试机会，面试还是有一定难度的。人力问了很多细节问题，差点招架不住。最后面试过了 ，有一个笔试。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺，面试了两轮，先是人事，然后是美国部的负责人，人事主要是简单的介绍了下自己，询问了过去的工作经历，在公司的业绩，以及如何抗压，如果签约客户，美国部负责人介绍了做美国的难度，询问了是否能够承受压力，克服困难。
包含1个问题，1个回答
Q：过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
行业分析师
未通过未通过
先是HR面，问了一些基本情况，就简历上她觉得有疑问的地方，还有今后的计划等。比较主观性的内容，合理解释即可。第二面马上进行，是部门负责人。主要关注简历是否匹配，问得比较详细，以前在舆情这部分是如何操作。也问了将来的打算以及是否知道舆情的工作性质，如要花较多时间关注媒体动向等。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：以前舆情相关工作内容
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
面试的时候是两个人面，一个是问在校经历，有过什么项目经历，对c语言或者c++有多少了解，会不会MATLAB之类的问题；另外一个人就问一下家庭情况，未来职业规划，对公司有多少了解等等问题。总的来说，面试挺简单的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
先做了一份英语的笔试题，有一定的难度，主要是现今中国的大事以及行测题。之后通知面试，是主管一对一面试，自我介绍，你有什么优点能让你从中脱颖而出。然后提问了两个商场工作过程中实际可能出现的问题看你的回答以及反应能力。
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过确定通过
当时该公司有长沙事业部，后来成为的湖南分公司，去长沙面试，当时去的时候就我一个，其余面试的人都已经在之前面试了，我是最后，去面试在会议室，一个公司商务经理给我面试，问了下基本情况，闲聊了一些，基本上就是哪里毕业，专业，实习在哪，有什么证书等等，问了一句：“如果长时间工资很低能接受么？”我当时刚毕业也觉得没啥就回“能。”然后就完了，后来又是事业部的总经理和党委书记兼副总经理，然后也是有问了我的基本情况，然后问：“你觉得施工管理中最重要是什么？”我很快回答：“是团队合作和概念。”然后就完了，然后过几天就通知去长沙那边去上班了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过确定通过
2面  先是笔试  对于计划员的基本概念  完了部门经理一面  一看我就是做计划的就中意了  只是简单介绍了自己  然后就开始给我画大饼了   吹的太好了  哎……然后直接2面HR   相对比较完整  问了很多公私问题应答自如  完了就感觉有戏
2 年前 发布
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