面经详情

经过网申测评后进入面试环节，当时参加的是海外场的面试，小组约有八人均为海归，面试全程英语，形式为无领导小组讨论，一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目，即为某个岗位选择合适的经理，每人各推荐一位候选人，既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一，但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的，后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。...查看更多

应聘的是商务拓展人事方向岗。先填写个人简历表，然后有两位面试官进行面试，一位面试官负责问些宏观方面的问题，问了对所应聘的岗位有什么了解，为什么应聘该职位，对该职位有什么期待，针对简历问了相关问题，针对之前的实习经历问了学到些什么，遇到了些什么问题怎么解决的，针对我自己说的缺点详细要求举例说明……另一位面试官是我面试的岗位的负责人，就工作内容作了一些简单的说明和介绍，也问了我一些对该工作的看法之类的问题。总体来说，难度不是很大，面试官也较友善，但是我个人没有做好充分的准备，所以感觉不是很理想。...查看更多

中德双方面试，中方领导（三级现在升二级了）说实话没问啥，很随意，进公司后知道其实就是北汽内部的人事调动过来BBAC的，就是过来混政绩的，水平说实话接触久了没看出多少，还被德方的counterpart瞧不起（经常被德国人怼……），有点丢中国人脸，自己过来就罢了，还搞了一堆裙带关系，都是北汽系统这里的子女啥的，乌烟瘴气。真正干活的就那几个，其他就呵呵了，但是某些人升的比谁都快。 和负责招聘的人闲聊过，现在好多项目结束了，招人的方向都很随意，比如那个部门缺个弹琴的，就按照这个方向找。为啥啊？因为好多中方领导靠着组织啥演出活动来取悦上级啊！ 为啥拿市场换技术没成功？就是多亏有这帮大领导们已经他们的子女啥的，活不正经干，都搞些乌七八糟的东西。也就靠着奔驰的牌子撑着，不然早就没戏了。想学习的人可以过来学习，干几年学到东西走人，毕竟奔驰平台不错。想混着的也行，吹拉弹唱吹牛拍马也有生存之地，各取所需。 ...查看更多

8月刚回国接到北京奔驰SQE职位的面试邀请，到亦庄那边，面试时候是两个德国人，一个HR，持续时间大概是1个小时，做了自我介绍，以及对以往工作经验的了解，然后德国人开始提问，1. 你的职业优势是什么2. SQE应该具备的素质是什么？3. 为什么选择汽车行业4.我雇用你的理由其他的时间太久记不住了最后是对他们的提问。...查看更多