面经详情

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

其实阿玛尼集团挺看重外语水平的，因为总部在意大利，基本的英语沟通是必要的，而且总部也会有监督工作的情况。 其次是很看重对集团的了解，因为分支品牌太多，定位也不一样，需要很了解，在消费者感到迷惑的时候给予正确的解释。但是对于想跳槽的朋友来说，Girogio Armani 和 Emporio Armani可以互通，调到另一家店也是很正常的.对同行业工作经验是比较看重的，但是才毕业的学生也不用担心，只要表现出足够的热情以及对服务的理解可以和品牌相契合，难度也是不大的。 反而品牌不太喜欢流露出在行业里老油条气质的人员，感觉对服务的理解有偏差。同时要接受没有双休以及节假日，往往是最忙的适合，但是品牌还是很人性化，加班的时间都会记录然后不回来。 ...查看更多

公司是做碳纤维材料的，面试汽车行业的销售经理，这个部门的部门经理给我打的电话，约好了时间去公司面谈，到了公司他不在公司，跟前台沟通，他又打电话说有工作耽搁在嘉定忘了通知我，叫我去嘉定面试，请我吃午饭当作道歉。当天正好没别的事就去了，一见面就问我为什么没有带包，我跟他解释因为他公司离我的住处非常近，当天准备面试完就回家就没有带包。他的结论就是不带包就不像是个搞销售的，然后就大谈自己的奋斗史，后来说自己的在嘉定买的房子，平时不怎么去公司，我才明白被耍了，他就是没打算去公司，此前种种就是让我去嘉定省去他去公司的麻烦。最后整个过程就是说我去求职不够真诚，不能做开拓型的销售，更像是管理型的销售。然后故弄玄虚的的问题你在销售过程中作了哪些让自己印象深刻的行为，我跟说了在前公司拿的一些项目，然后说了我的对这个行业销售的认识，他说我回避他的问题。其实这个行业怎么回事大家心里都很清楚，要么你产品过硬，人家不得不用你的产品，要么就是跟主机产的客户搞好关系，搞清楚上游的供应商资源，尽量拓宽自己的客户圈子。面试到这里我实在面不下去了，就走了。...查看更多

从来没和这么高傲的人事面试过，一副高高在上的样子，把自己当成世界500强合伙人一样， 直接说行了你的第一份工作经历不用说（暗示第一份工作职位低端），然后让我说第二份工作经历（后来我才知道其实是她自己不了解才问），当我说到拓客方式的时候，她吐槽这方式很低端（我？）。 因为隔行如隔山，对公司具体业务只能有个模糊的认识，就想让贵公司的人事介绍一下公司业务，她怪我说没做资料收集。不太明白公司其实挺大的，为什么会有这样水平的HR。 ...查看更多

直接是部门老大的面试。老大人很nice，一开始就主动介绍了部门的一些基本情况，然后自己的一些情况，自己想要招聘的目标人选标准（开门见山，提高了面试效率。）也提到了看中了自己简历中的哪一部分（其实也暗示了对面试者最重要的考核标准，对自己接下来的回答是有暗示的。这个很关键）可惜最后没能达到他最期望的目标。 但是面试官很和善，感谢了我为面试所花费的时间，表示愿意畅所欲言，对面试者想要了解的情况都愿意解答，非常有礼貌。也分享了自己的一些过往的职场经历，希望能帮到我。 虽然最后没有应聘成功，但是也是非常愉快的一次经历，毕竟是与行业大牛面对面的聊了蛮久，受益良多。感谢！ ...查看更多

面试通过了。面试全部分为两轮。第一轮是简单的HR面，问的问题比较简单，考察个人的综合能力和过往经验。第二轮是总监面+用人经理面，会问一些大反向上的问题和考量个人的综合素质。过来面试的人有来自各行各业的人，不一定要求高学历高经验，主要还是以能力为导向。过程中我表现的比较积极，表现出了一个销售的主动，好学，向上，乐观，在回答一些具体问题上能够抽丝剥茧，在回答一些大方向上能够符合一般正面的世界观，而且对这份职位很感兴趣也表现出来，因此HR，经理，总监对我都比较认可，一致同意录用。但我最后婉拒，是因为个人有了其他一些更符合自己的职位。...查看更多