面经详情

面试前一天面试官先打电话来作一个简单的沟通，会有一个简单的自我介绍，然后约的是第二天上午九点的面试，因为我提前到了面试地点，公司是九点上班，所以HR还没来，等了大概十分钟，HR来了，给我倒了一杯水，然后马上开始面试。面试过程挺轻松的，HR比较随和，问简历上的细节比较多（一定要如实回答，是真是假有经验的HR一眼就能看穿，不要企图糊弄过去），由于当时还没有实习经历，问的主要是在校的一些情况，感觉很好。...查看更多

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。...查看更多

来说一下2018年秋招最奇葩的面试经历。地点在华南理工大学五山校区。等待的过程非常累，全程没有给应聘者提供椅子和休息的地方，所有的应聘者都站在门外等着，毫无尊严可言。并且阳光城是一天全部面完，也就是说，即使你通过了面试，也没有地方可以休息，只能站着等。 第一轮面试是无领导小组讨论，相对比较简单，看得出公司有认真筛选简历，参加一面的基本都是985高校的硕士，所以水平都很高。大家聊的也很开心，最后筛选了一半。 第二轮面试完全不懂是什么意思。叫了10个应聘者进一个圆桌小会议室，里面面对面坐了两组面试官，一组三个人，分别叫应聘者坐下，然后就开始进行自我介绍。 自我介绍完之后，面试官问，谁是投递的投资拓展岗？请举手，有四个人举手，估计面试官是该岗位的负责人，于是问他们为什么要投递这个岗位。四个人回答完了以后，开始问大家，你们有没有意向的工作城市。 然后要了那四个投资拓展岗，叫我们其他人走，面试结束。好生气，二面全程我只说了一遍自我介绍＋“我对工作城市没有要求，可以按公司要求调配”就结束了？就被刷了？完全不懂输在哪了。可能这个公司不要运气不好的应聘者吧，呵呵哒。祝早日倒闭。 ...查看更多

面试分初试和复试，初试由人事主管负责，复试由人事经理负责，早上通过初试，下午就出结果了，通知时间进行复试。首先，1分钟自我介绍。然后，面试官提一些问题。 1，对公司的大概了解； 2，对职位的了解，人力资源哪六大模块，每个模块是做什么的要进行了解，这个是重中之重！ 3，自我评价，有哪些优缺点。除了面试要回答出这些问题，还要看面试过程中的表现。至于复试，问的问题跟初试大概一样！ ...查看更多