面经详情

首先是人力进行初步的面试，会有英文口语面试，主要是问你一些个人的问题，包括你的性格，未来职业规划等。另外会有一些中文的问答，主要就你之前的工作进行提问，来了解你获得的技能和你的稳定性。感觉比较侧重工作细心有耐心这块。感觉你个性和能力合适会进行笔试。笔试是考核英文能力，包括作文和英翻中。作文不是很难，我当时的题目好像是与交通发展相关的，只要提出观点，给与例证就差不多，和四六级考试作文考试很相似。英译中这块感觉不是很好做，主要因为我当时做的材料是文学类的，感觉这种文体对汉语和英语的组织能力都要求比较高，很多时候看得懂，但组织语言这块需要些精力。我反正在规定时间内完成，感觉完成的不是很好，但基本合乎要求。所有当天下午就接到复试的电话。复试很简单，主要是经理来问一些关于对公司，对岗位的理解，有英文也有中文。我答得不算很好，但没想到两天后还是通过了让我去上班。可是我当时以为自己被淘汰了，确定了另一家公司。个人感觉只要你英文书面和口语能力过关，应该问题不大。好运...查看更多

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。...查看更多

中英文自我介绍+公司认知+基本个人问题 先中文地自我介绍，问下英英语语水平如何？然后做简短的英语自我介绍。 针对你的简历和自我介绍，问一些问题： 1、你对公司的了解？ 2、你对招远的了解？ 3、你能接受招远这种小城市吗？ 4、家里有什么 人？ 5、你的优势是什么？...查看更多

电话面，先笔试后技术面，最后HR谈情况。交谈过程挺好的，主要就三点：1、基础SQL能力（基础DQL/DML/DCL）；2、对产品业务的理解（电话面的时候会通知的）；3、个人对需求问题的分析思路等。总的来说面试效率很高，但筛选比例也高。锻炼工作经验和抗压能力的可考虑。...查看更多

1.即兴演讲（一些日常问题，比如你喜欢的体育运动；你怎么看待大学里的公共课；你是否是一名好学生） 2.群面（12个人一组，给一个情景模式，讨论方案，最终进了2个人） 3.结构化面试（一对一，在广州立白的总部，聊了大概半个小时，不是特别专业的问题，面试官比较和蔼，结果就是让准备，等后续通知，不过等了好久。）...查看更多