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酷派校招面试经历(两轮)
首先感谢酷派招聘组给的面试机会,因为笔试分数实在太低了。 酷派是两轮面试一起完成的,第一轮面的HR给人的感觉有点严肃,但是提的问题不难,主要还是问课题方面,把课题讲清楚就好。 然后就是第二轮了,第二轮HR给人感觉非常放松,幽默而且有亲和力,全程感觉就是在跟师兄聊天一样,也没啥专业问题,就是随便聊聊。 总的来说酷派的面试感觉不是特别难,可能跟现场发挥有关吧。

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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
整体来讲,虽说是外资企业,但感觉不到明显的外企文化,而更像国企,也可能是由于刚成立的昆明营销分部的人还是新手,来进行宣讲会的人来说不够专业化,PPT很丑、有错别字,现场组织不够有条理,让人感觉混乱和尴尬。 参加了该公司的校园宣讲会和3轮面试,现在正在等待进一步沟通,主要是谈薪酬和就业意向。 【第一轮】是自我介绍+限时的主题演讲,分组抽话题,2个话题:“你觉得自己是西游记中的哪个角色”、“如何看待里约奥运会中的不以金牌论成败”,8人淘汰剩6人。 注意自我介绍要简洁、使人印象深刻(与职位相关),主题演讲需要表述清晰且有自己的独特见解。 【第二轮】是无领导小组面试,30Min:25min讨论、5min总结,最后派出一人向面试官阐述,随后面试官会提问每个人,比如:你为这个团队做出了什么贡献、你觉得自己表现的怎样、你觉得其他人表现的怎么样、给团队的每位成员打多少分、为什么打这个分数,给的材料是金龙鱼1:1:1调和油的产品特点,然后让设计有创意的推广活动,淘汰剩4人。 注意要积极参与团队的讨论,哪怕是当书记员,不要和成员有情绪冲突,哪怕不会产生一个高质量的推广方案,但积极参与过程也是很有可能通过面试。 【第三轮】是一对一详面,不同的应聘者所面对的问题很不一样,我在和面试官沟通的过程中,我更为主动些,明确告知对方我想前往深圳或上海工作,询问了营销储备和督察岗的区别、培训内容和时长、发展路径、薪资结构、不同阶段(培训期、试用期、转正后)的薪资水平。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己是西游记中的哪个角色。
2 年前 发布

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