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行动力非常重要灵活手脚快
这一轮面试官是另一个部门的经理,他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力,全是情景测试题。有一个问题是这样的:“上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好,而你有更好的方法,这时你会怎么做?”我想强调上下级之间的沟通总是对的:“沟通最重要啊!我会尽量婉转地和上司沟通、交流,直到他认同我的办法……”。情景测试题大多没有标准答案,面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。这一关的面试官是我应聘部门的一位经理,考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说:“助理要有一定的电脑操作能力,请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”用了不到20分钟,我用Excel做成了一个表格,把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美,但自我感觉良好,至少可以打90分吧。
Q:假设你已进入酒店担任经理助理,每天上班后的第一件事会做什么?1条回答

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先电话预约了某个星期六。星期六,我来到了海底捞总店等候区,等候面试。在等候区来面试的人很多,等候区有为面试者准备的茶和水果。大家坐在一起,气氛很融洽。面试的人分成一组一组,每组十个人。前一组面试完就下一组去面试。轮到我们这一组去面试了。来到一个包房。面试官是一位女士,人很漂亮。大家并排坐在一起,面向面试官。 面试官向我们介绍了她还有海底捞这个品牌。然后让我们每个人自我介绍,问为何选择来海底捞。问的问题基本跟别的餐厅差不多。但因为人多竞争大,所以在自我介绍和回答问题时一定要吸引到面试官,突出自己。给面试官一个深刻的印象很重要,因为人多,面试完才会记得住你。问我的时候我是说我喜欢跟人沟通,在海底捞可以给我一个向大家表现的机会。这一组面试完后,组织我们进去吃饭,跟海底捞的员工一起吃,伙食很好,有四川菜,还有土豆丝卷饼、南瓜饼、玉米、糖水等等。吃完回到等候区,点名,点到的人都是通过面试的,每一组组大概5个左右通过的。 我们这一组有几个没通过的人,其中一个我比较记得他的发言。他说了他想来海底捞做几个月。他觉得是因为他说了这个,面试官觉得他根本不会长做所以没有让他通过面试。面试的情况基本就这样啦。最重要一点就是要自信,突出自己,因为你是在竞争。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
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亲自去酒店前台投递的简历。几日之后酒店餐饮部的经理邮件通知(商量)面试时间。去了之后,在还没有营业的酒吧进行了面试。因为是对于whv签证的尿性比较了解,所以经理没有问特别多的类似稳定性,想干多久的这类的问题。更多的是对于我以往的一些经历进行了询问。因为我之前有一些类似于旅游业以及客户服务的工作经验,所以对于这方面问的比较多。尤其是一些当面对负面情况,或者不太好的事情发生,你是怎么做的,这类的问题。具体的我放在面试问题里,因为时间过的蛮久的,所以记得不太多了,但是就是围绕这些来问的。面试的建议:1. 英语好。这个是硬性要求。因为聊天的时候就可以感觉出来,虽然问的问题不太难,但是比起雅思考试的口语,这些面试的问题其实是需要清晰的具体的去描述,且更多的是去表达自己的想法,以及对方在你的回答下又进一步的问题,所以不是说一个泛泛的回答就可以。如果英语一般,但是能差不多沟通,那就要更大胆些,英语好并不一定就是词汇用的高级,重点在沟通无碍,我知道的小伙伴去参加类似的面试,其实平时英语挺好的,但是一碰到这种情况就害怕,卡壳,更别说沟通了,所以要加强这方面的锻炼。2. 诚实的去说。其实在不管是国内还是国外的面试,一方面简历有可能会有一些夸张,另一方面有些事情确实不懂,所以不要过于的去想着所谓的完美,也不要不懂装懂,因为其实明眼人一句两句就能知道你说的是不是事实,有没有夸张的成分,所以要把握一个度。3. 自信些。其实很多小伙伴很优秀,但是因为我们的教育基本上是让我们做低调的人,所以有时候在和外国人交流的时候,我们不喜欢把话说的太满,谦虚一下,但是很多情况下,在他们看来就是不太自信。明明其实这些事情我们真正做起来比很多外国人做的更认真,更细致,但是我们不太说,也不显现出来,久而久之就会让人误解。...查看更多
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Q:1. 在你之前的民宿相关的工作中,你遇到过有哪些和员工相关的问题?你是怎么解决的? 2. 你觉得你这些年的工作,最大的成就是什么? 3. 发生了一些纠纷,你会怎么去处理?
2 年前 发布

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