面经详情

面试流程很多，一轮单面，一轮群面，一轮部门经理面，可能还有VP终面。公司环境不错，面试也比较专业，最后的终面会安排几次，见不同的部门经理。总的来说，就是招的人极少，可能全球技术培训生就2名，所以大多数人其实还是陪跑的，虽然浪费了很多时间，最后也没有拿到OFFER，还是收获了不少经验。比较遗憾的是，HR说一周内通知结果，最后没有任何消息，发邮件也没有回复，给人感觉不是很好。...查看更多

第一轮面试，是在各个学校里面进行的，有点海选的感觉，面试官应该是HR和一些新入职的员工进行的，主要针对简历进行1v1面试，但也包括英语口语测试，相对感觉比较简单。 第二轮面试，是群面。在公司进行的。感觉公司氛围相对比较人性化一点，是个好公司。面试官是HR和业务部门的领导。 第三轮面试，是单面，同样是HR和业务部门的领导甚至主管、总监。主要针对未来岗位的需求和个人简历进行考察。 ...查看更多

网申，校园宣讲会，结束后投递纸质简历，过了，第二天校内一面。主要考察英语口语能力，自我介绍英语，聊天……。 大概20天后通知一面过了，去上海群面。群面表现很糟糕，商业案例分析。中文讨论30min，英语陈述观点。我甚至连英语的案例都没太看懂，观点不足，傻脸。英语一张嘴都不知道自己在讲什么，感觉我ruin my interview and lose the precious opportunity 不开心 加油啊 ...查看更多

技术培训生的面试分四轮，我倒在最后一轮中。第一轮是学校的单面，不是人事而是赢创的年轻员工来对我们这些师弟师妹的面试第二轮是群面，英语案例讨论第三轮是部门经理的面试，随便聊聊的第四轮是部分老大（老外），也是聊天性质的面试感觉赢创找的应聘者实在太多了，最后只招1到2人，感觉有点浪费时间了。...查看更多

在5月份的时候报名参加赢创的赢家俱乐部，过程包括以下三部分：投递简历，电话面试（中文+英文），现场面试（我分到的面试官是赢创的HR主管，先是英文自我介绍，为什么想来赢创，接下来是中文问题，都是简历常规面，但是面试官会一直深入挖掘，问得很细，有点下压力。当时没有认真准备简历，虽然说想做技术，但是在简历上并没有突出自己的学习，科研项目经历，这点被HR揪着问了好久，问说你的优势在哪儿，比别人强的地方是什么，要求举例说明）回答得不算好，最后还是过了。 成为俱乐部成员就可以在校招是免初面，初面是一对一单面，面试官是前几期的培训生，人很好，面试过程也很和谐。 初面之后是群面，六个人一组，给一个案例，公司要扩张全球业务，要求列出五大策略，15分钟读题，30分钟中文讨论，15分钟英文展示及问答。因为案例太大，面试过程大家都比较拘谨，说的也很空，没有激烈的讨论。自己英语不太好，也不擅长总结，从来不做最终陈述的人，但是讨论过程会积极提意见和想法。 上午群面，晚上就收到终面通知，但是有事没协调开，最终错过cry，cry，cry...查看更多