面经详情
匿名用户
面试了职位:财务专员
感觉没戏
讲基本情况。
讲基本情况。多人群面。比较紧张。每个人讲完基本情况,hr再问问题每个人回答。然后通过就复试第二轮再进行数据分析。
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匿名用户
会计
未通过
去过很多像宝洁这种快消名企面试,健合真的给人感觉不友好。首先地方偏远,早上饿着肚子坐车坐好两三个钟去面试,来回就五六个小时,初试复试去了两回。完了等结果等好久,打电话打不通发邮件都联系不上,联系不上这种情况在大型企业还真没见过,终于过了很久等来了封轻描淡写的拒信。建议一面二面就合并一起吧,问的东西都一样。在市中心就算了,郊区真没必要。
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2 年前 发布
2
匿名用户
会计
未通过
面的会计岗,但我感觉不是真的在招人。看面试官的表现就看得出来,问的问题都很常规而且浮于表面,看着轻松老练好像经常喊人来面试随便问着玩的,面完后反馈结果也儿戏 ,连发了几封拒信,人力部门应该分工很细但交流上有问题,面试hr和发拒信的不是一个人,所以面试结果 发没发通知互相不知道,要问才知道。翻了一圈似乎没有人录用的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
成本会计
未通过
公司方的提问,人事方面:基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer,薪资待遇等等。如实回答,尤其是离职原因,公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等,如果面试管理职,基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势
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Q:离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过
笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择,主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空,最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面,两个人,感觉一个内勤一个外勤,内勤的负责人问专业问题,会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则,外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面,二面是HR面,自我介绍,半结构化面试,终面是总裁面,形式是无领导,最后负责人点评个别人的表现,个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。
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Q:无领导题目:成大事者拘小节还是不拘小节。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计主管
确定通过
一般面试会让先做自我介绍,主要是听听年龄学历还有口头表达能力,主要的一点就是工作经验,财务领导关注的是工作经验和专业技能,人事部会跟着面试,会问上家离职原因,来我公司的原因,薪资待遇,等等,面试过程很简单,没有特别复杂的,面试过程要从容大方些。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过
1、财务常识。包括出纳的日清月结、会计的精打细算等等。2、有没有会计从业资格证。3、考察你的团结共事、职业操守能力。4、专业知识。这就太多了,比如最简单资产负债表,要知道表的结构,填制、分析、判断等,还有利润表、现金流量表等表的结构与分析。还要有处理财务实际问题的能力,比如如何计算税金、如何建立会计制度并监督执行等等。 5、流程:制定制度---审核原始凭证---制单---报销----记账----汇总---出报表----财务分析--给领导提供决策依据。
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2 年前 发布
匿名用户
电商会计
未通过
先填写资料,关于个人还有性格测试,根据性格测试画图。然后等待机试,机试需要做两份题目,记得,有时间全部都要做,一份题目是关于一大堆数据,由于错误以为只做题目二,所以错过题目一,题目二是关于会计分录的问题,还要把题目翻译成英文,然后就是面谈。两个求职者一齐面试,一齐介绍自己,然后说这个岗位是新增的,属于外包,说外包的岗位跟公司编制一样,这里感到好无语,那外包来干嘛?
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包含1个问题,1个回答
Q:说说快消品的销售方式,怎么做分录。
2 年前 发布
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