面经详情

一面无领导小组讨论。
不懂HR筛选简历的标准是什么，反正淘汰了至少2/3的简历。简历过了，没有笔试直接无领导小组讨论，一组8人。以为会先一分钟的自我介绍，结果并没有，事先有在网上查看无领导小组讨论的技巧，结果发现并没用，因为大家都有做攻略。你以为你话不多可以做记时者，但你发现大家手上都带有手表的时候，内心呵呵。你以为会有一二个会争吵起来，然后适时挺身而出，结果还没争论起来，一人已经抢先一步妥协。套路太深
自我介绍
简历

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试官有两个人，我们十个人一组，自我介绍完了，针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求，再针对公司最近的计划，问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好，问男生问的多，对女生问的少还有两个没有被问。
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Q：问男生对成功的理解，问女生家庭事业怎么平衡？
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
1.仪容仪表要良好 2.要有自己明确的工作定位 3.面试前一定要有准备，咸亨是销售型公司，注重言谈举止 3.与面试官沟通时要放得开，咸亨的面试官比较亲切的，即便是考察你也要从容不迫 ，咸亨注重心理素质这一块 （以上个人观点）
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Q：你上家公司怎么样。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
刚开始就是初面，初面一般是在学校完成 ，然后就是终面，终面先进行分组，然后由各个高层开始分组进行面试，面试不是无小组讨论，而是面试官问问题然后逐个回答，问题嘛就是自我介绍，以及对公司的看法和职业规划，还有就是询问个人家庭情况。
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Q：个人介绍。
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
确定通过确定通过
和总工程师谈了一个多小时，问的问题巨细，但只要有数据库的开发经验都可以应付过来，可是在等录用通知就纠结了 ，面试完当天hr跟我说下午回我电话，结果我在下班时间打过去让我继续等待，隔了一天再打过去，还是等待，在第四天才确认跟我谈工资的事情。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
无领导小组讨论，总共9个人，时间30分钟。前10分钟看题，后20分钟讨论，所有讨论要求都写在题目上，面试官不会参与及回答任何问题。讨论题目是一个公司制定发展战略，有10个战略选项，要选出5个并排序，说明理由。
2 年前 发布
匿名用户
运营管理
未通过感觉没戏
校园宣讲会之后就有一次一分钟群面，问了一些基本问题，然后过了两天笔试，管理学的内容还有情景模拟题，之后一直没有消息以为自己没通过，过了半个月才收到短信通知我过了笔试去总部复试。以为会是无领导小组讨论之类的形式，结果还是面试，2对1的面试，以为会问跟岗位相关的专业一点的问题，结果还是问的个人情况，准备的一个都没有用，但其他面试的同学有被问专业一点的问题，所以感觉可能已经定好了，大写的对我不感兴趣就随便问问。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
一面是群面，八个人根据一个案例进行讨论，20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面，问了很多很细致的简历问题，还有部分专业知识，看你对这个领域的见解。 三面是hr面，个人介绍，问了专业知识，家庭基本信息等等。
2 年前 发布

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