面经详情

面试目前我已经是第二轮，第三轮就是表明通过，直接进入谈薪资环节，发发面经攒人品。第一轮面试时，让我填写一份问答题，问性格之类那种。 后来进来一个女的面试我，先让我自我介绍，得知虽然我应聘教学督导岗位，最终我是想要当英语老师，所以考察英语能力，一张单面托福英语单词，写中文意思。三张双面语法选择题，高中难度。最好上机考一个小时，有阅读，听力，口语作文，完全不适应，考完头晕脑胀。 第二面是电话通知我考试成绩达不到英语老师水平，让我面试教学督导岗位，还发我一份邮件，里面有一个视频链接讲背词汇的，83分钟，面试会问到相关内容。问了我挺多问题。1.首先自我介绍2.如果有十分制，你给自己勤奋敬业打几分?3.能接受加班吗4.视频里重点是什么?5，除了学习，你坚持最久的事情是什么?_?（我当时蒙了）6，家里几个兄弟姐妹?家长对你找工作的态度?7.为什么选择教育行业?8.对我们的公司网站有什么建议吗?9还有什么要问的吗?基本就以上这些了，希望能进去，不枉费我二地奔波。 ...查看更多

整个面试过程，包括在三星的经过都不是很好，从前台接待到最后面试。到达面试地点：到了三星楼下，电话联系他们的招聘专员，因为三星所在的楼层以及公司要求，有自己的内部电梯，但是作为初次面试的人员并不知晓，招聘专员并不友好，而是让我自己去找，我爬楼梯上去，不对，又爬下去，重新坐电梯。进入公司：刚下电梯，又是给这个招聘专员打电话，这个小姑娘才出现。在她出现之前，前台的保安让我掏出手机，要把摄像头封起来，并没有给我任何解释，让我挺不舒服的。然后给了我一个工牌，通过了闸机通道（类似景区入门的通道）。整个公司静悄悄的，人不少，但是安静的异常。面试接待：小姑娘带我到了面试间，出于礼貌，我询问她怎么称呼。然后这个姑娘的反应让我吓了一跳，她跟炸了毛的猫似的，往后退了一步，很紧张的问我，“怎么了，你想做什么？”弄得我很尴尬。后来回想，有可能是担心被投诉之类的吧，三星那个环境太压抑。面试阶段：面试官有三个，两女一男，两个女的是中国人，男的是HR的老大是个韩国人。然后正是这个韩国人，让我整个面试体验糟透了。面试官进来后，我站了起来，并跟他们礼节性的握手。这个韩国人（一开始我并不知道是韩国人），表情很严肃，用非常让人不舒服的审视的目光，从头到脚把我扫了几遍。坐下后，尝试着用中文念出我的名字，我一开始以为他念错了，纠正了一遍，当他第二次还这么念的时候，我意识到他是个韩国人，就没有在纠正了。最开始让我进行一个英文的自我介绍，我的英语口语并不是很好，虽然在之前已经做了书面的准备，但念出来，自己感觉也比较糟。（备注下，之前我也在外企工作过，周围同事都是中国人，但是邮件常用到英文，所以书面英语是没问题的，口语比较糟）。然后一位女面试官让我的感觉更糟了，直接打断了我说，“行了，你还是用中文吧。”有点颐指气使的感觉。——后来整体感觉都是如此，上级对下级的那种气势——好吧，我还并没有进入你这家公司，还并不是你们的下属，更关键的是，我并不知道你们两位女士的身份职位。在面试过程中，两位女面试官提问的问题，让我感觉到跟猎头跟我转述的有些不一样，因为问的问题太浅了，后来确认后，他们希望的是招一个培训担当，在韩企里面类似培训主管的角色，但是希望高配，所以放出去的岗位是培训经理。具体问题已经记不太清了，反正后来HR又跟我联系，让我去复试，我没有去，主要原因有两个。1、环境太压抑，面试体验糟糕至极，加上网上有些对韩资企业负面的评论，让我深刻体验到这种阶级森严的组织架构体系下，太压抑，对我来说工作有些痛苦（之前我在央企以及一家世界五百强的美资企业工作过）2、岗位以及薪资，让我并不满意。...查看更多

1. HR通知到位，态度和表现还是挺专业的。一周前HR打电话来，简单了解了一下之前相关工作经验，然后就约了时间面谈。本来约的是下午2点，面试官临时要开会，就改成了3点。去到公司，感觉里面的人都挺忙碌的。找到之前联系我的HR小姐姐，她给我倒了杯水让我先坐会儿，说是面试官还没开完会。 2. 大约在会议室等了45分钟，面试官才过来。面试官并未对长时间迟到做任何解释，一上来就直接让我做自我介绍了。之后就是针对个人的职业发展规划、从事这份工作你有哪些优势和挑战、对公司有什么了解等方面进行提问。由于没有金融行业的相关从业经验，对这行认识也不系统不深入，虽说在其他行业有做内部培训的经验，但其实涉及得不全面，所以感觉自己回答得不是很好，这可能也是造成面试官有点不耐烦的原因吧。 3. 面试官提到这行会比较辛苦，晚上和周末会经常加班。相信没有人会喜欢加班吧，但也要分清楚为什么要加班对不？我就说如果工作需要我也会配合，如果是工作效率低下造成的，那就尽量避免不必要的加班吧。面试官说，所有人都说要提高工作效率的啦，但有时候就是没办法，对一项工作的要求很细致……大概意思潜台词我就呵呵了，大概是有个吹毛求疵的老板，大家都加班你不加就显得很那个，对总部下达的要求理解和执行不到位，老板坑或是有猪队友……其实从经常加班这点，已经可以看出一个公司某岗位的流程制度、人员配置、工作氛围等方面多多少少都有问题。 4. 既然工作性质是会经常加班，我可以等同为996么？那就请不要在岗位描述上写“5天7.5小时工作制”来误导大众。面试官迟到差不多一小时，就面谈那么十来分钟，面试者过来面试那可是一下午的时间就那么没了，大家都不容易，时间都很宝贵的。建议改进下职位描述，不要误导后来人，也可帮助公司能更精准地找到合适的人选。 ...查看更多

10点面试，等到了十一点半的样子，然后也觉得没什么，大公司嘛，面试更多的是临场发挥，介绍一款产品，介绍产品的亮点，然后就是回去等通知，大概一周的时间，当时感觉公司平台挺广的，一个周内拒绝了几个意向职位的入职邀请，希望能够了加入这个团队。 然后终于一个周后HR通知录用了，后边会陆续办理入职手续。然后同一天又接到一个之前面试过的公司的录用信息，因为华为平台更好，委婉的拒绝了该公司，然后喜剧了，晚上HR给我打电话说，还有另外一个人和我同时进入了复选？what？复选？什么时候有过复选这回事？不是让我办理入职了？然后我就被刷下来了，到现在也一脸懵逼。 找工作已经一个月了，之前比较意向的工作简历也投了，也面试过了，因为华为这边面试过了，都推了，现在通知我被刷下来了，内心有点复杂，不能否认平台真的是好，但是HR部门的做事风格真的有待~难道只考虑自己，不考虑一下别人吗？ ...查看更多

面试培训的职位，面试官估计是一位所谓的高级培训经理，典型的培训，只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过，就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语，但其实都是官方语言，典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是，他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别，难道这些不应该是同步的吗，呵呵。不专业的管理层，导致了出现不专业的招聘，企图对候选人吹毛求疵。...查看更多

在北京中骏世界城面试的，报的是江苏公司的人力岗，去了之后先在会议室等候，看了公司的宣传片，感觉拍的很有质感；面试是1对1，hr围绕简历问了问题，有问了一些人力专业知识，最后却告诉我我报的江苏公司的人力岗已经招满了，问我愿意调剂，我说只考虑江浙沪，hr说上海总部还有职位，我说可以考虑，就让我回去等消息了。提醒大家，北京可能是中骏靠后的几个招聘站点，所以那时很多岗位已经招到人了。...查看更多

公司离地铁口很近，办公环境一般，电梯很小。面试共两轮，第一轮面后，告知我复试官出差中，薪资也基本谈妥，很快会联系我。由于周五是元宵节，我会离京，就提前问招聘复试时间。 看到HR的Boss很早前对我发的消息就“已读”了，但差不多间隔一天才说再问问，然后一周快结束了，也没有消息。如果不合适请直接告知，不用再浪费彼此时间，没必要这么一直拖。感觉对方没有诚意。 ...查看更多