面经详情
匿名用户
面试了职位:培训
感觉没戏
不专业的面试官
面试培训的职位,面试官估计是一位所谓的高级培训经理,典型的培训,只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过,就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语,但其实都是官方语言,典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是,他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别,难道这些不应该是同步的吗,呵呵。不专业的管理层,导致了出现不专业的招聘,企图对候选人吹毛求疵。
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
群面,10人一组,面试官提问,每人表述观点,派出代表总结,小组面试必须要很突出的同学容易通过,很活跃的同学比较合适。
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Q:怎样带给客户好的产品体验。
2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉没戏
面试官是一个35左右的女性,是线上一个业务的培训负责人,看着很憔悴,感觉加班较多,面试官全程pork face,把现在他们面临的难题摆在你面前,问你要怎么做,不停打听前东家的业务,面试完了也不说啥,就是没下文了。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面是群面,基本上是刷简历,二面是HR单面,需要3分钟主题演讲,最好能英语自我介绍,二面根据HR习惯不同而面试时间与强度不同。
2 年前 发布
573422208
培训
感觉没戏
老板和BP一起面的,问的问题都很专业,节奏比较快。
2023-08-02 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面的成都管培生,收了700简历,筛选出来400个,笔试后筛选出来230个,一面之后筛选出来56个,二面之后筛选出来19个,终面之后通过了12个。。。难度自己把握。 不过一直不知道怎么筛人的,感觉莫名奇妙。
包含1个问题,1个回答
Q:你希望的企业是什么样子的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
集体面试就是一起讨论,但是HR都说我们这组很不活跃,但是最后居然就是过了,但是不知道是不是下一轮面试才淘汰很多人,因为我觉得自己真的表现不好。
包含1个问题,1个回答
Q:还没有到1对1面试,所以还要等一下。
2 年前 发布
2
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