面经详情

应届生第一次比较正式的面试，因提前做了些功课，面试的时候不是很慌张。先是总部的hr发邮件，按时到了门店填表准备面试，面试表上会有专栏填期望薪资。填完就到面试室接受面试，坐两位面试官对面，女hr很专业很亲和，基本上从个人简历上抠关键点问问题，男面试官是地区经理，并没有提太多问题，更多的是分析受面试人和对当前聊到的话题深入提问。面试过程就像聊天，并无压力，聊了有二十来分钟，最后会问到有没有对个人前景的规划。可以看出现在神州买卖车正值快速发展的时期，对与管培生职位培训要求虽然不是特别高但希望有较高的稳定性和企业忠诚度。...查看更多

因为在大学期间接触过很多华硕的产品和相关的营销活动，对华硕的文化很感兴趣，通过内推过了简历初筛，从武汉跑回广州参加面试，一轮为群面，无领导小组讨论，我们那组面试官顾得自己讨论事情没有怎么关注我们的讨论过程，总结结束后的提问可以看出更多的还是从简历中来，而不是看讨论得怎么样，因为在校期间和华硕相关的经历通过了群面，进入总监面，面试的总监是位很干练的女士，提的问题多数围绕自己对岗位的理解，也会聊一聊对生活工作的一些看法，整个过程还是很轻松的。一面二面在同一天内完成，结束后回去等华硕学院的面试通知，中间过程隔很久，快有一个月了，才收到华硕学院的邀请，来回车票华硕负担，学院期间4天食宿全包，主要是做产品知识企业文化培训和团队建设活动，整个过程非常紧凑，既有脑力的考验也有体力的考验，可以看出更多的是看重大家的团队配合，并且有些活动虽然是在游戏但是其实也是在面试，一旦表现不好就会遭到面试官的训斥，我们广东的小组大家都非常齐心，但是在团建活动当中因为一些协调问题没有发挥好，倒数了。压力面试的环节是最紧张的，虽然有提前做准备但是在台上面对一堆人狂轰滥炸的拷问还是会紧张得结巴和发抖，最后虽然没有收到offer，不过留下了非常美好的回忆，也是值得了。...查看更多

一开始就是在等候厅里面等待面试，然后是八个人进去，分成两组，四个四个一组，先是大家按照顺序自我介绍一分钟，然后开始发题目，两组的题目都是一样的，我那会的题目是一餐厅员工在厨房嬉闹然后同事觉得好玩发到微博，接着被那些大V进行转发啊什么的，最后公司一开始没有在意，后来出来把那些员工开除了，然后问你你觉得这样做法对吗，还有啥需要做的什么的？问题不难，理清思路把大点先概括出来再去补充小点，无领导面试，不过全程我的表现就是非常的差，利索当然的被刷了无缘二面，总结经验就是：千万不要被人带着走，要有自己的想法，要说出来！！！然后自信，正装！最后就是讨论结束每组的领导人发言呢，发言后有补充的补充，到最后的最后如果hr对你感兴趣的话还会再问你问题的，就这样，希望对你们有用，加油拉拉。...查看更多

華碩面試第一階段先是考智力測驗，45題圖形邏輯再來就是單位主管進來面談，主要先自我介紹，介紹後針對內容作深入的了解，以聊天發問的形式進行主管面試完以後由專職HR進行下一階段面試，一樣針對基礎資訊作了解面完以後單位主管要求回去思考這份職位是否為自己想要的，回去回封信說明我想要達成的目標，可以提供的貢獻等，再等第二階段面試通知．...查看更多