面经详情

去到公司填了份类似于职业性格测试的卷子，过了很久HR和部门经理过来面试，面试过程就像聊天，通过很多方面了解我，面试的不是技术岗，但一些岗位技能上的东西会问及到，HR的问题很专业，过程也聊得比较愉快，最终拿到offer但是没有去。 后来从各方面了解到公司的工作学习氛围是挺不错的，看重工作能力，扁平化管理，是能够学习锻炼的地方，现在想想有点小遗憾。 ...查看更多

参加面试之前一定要对自己的面试的公司有一定的了解，一般情况下会有面试官问你对公司的了解。还要对自己的面试岗位有预先的了解，这样才能在面试中和面试官有更多的话题可聊。最重要的是，要尽可能的让自己成为面试的主导者，不要被动的参加，这样很容易别面试官带进各种坑里去。...查看更多

两轮面试：一轮业务面试，务实的业务面试，没什么好讲的；二轮人资面试，面试观哔哩吧啦讲了很多，能明显感觉出面试官有个人主观情绪，直接下结论你是个什么样的人，“自私，没有利他心。”等你提出质疑解释的时候，直接打断，“好了，你不用跟我解释，也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程，你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥！企业承担相应的社会责任也是应该的！我承认人性是自私的，我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官，你这么利他，你拿工资吗？你还只是个小小的面试观，估计你如果站在马云的位置，你能说你是佛祖了。 ...查看更多

先填一份表格，然后有一个简单的SQL笔试，然后就是一对一单面，这个还是很看学校的，有一个和我一起去的女生，南大双学位，直接就录了，到我这种非名校毕业的就是等消息，面试的人还是比较亲和，先让你自我介绍，然后问一些ERP的专业问题，也不是很难，稍微了解一下就差不多，然后问你关于加班薪资还有他们的培训什么的一些基础问题，个人感觉不是很难。...查看更多

面试先是打电话，因为我在北京，HR不在北京本地，先是电话里对你的基本情况进行了解，比如你的最近两年的项目经验，你在带项目过程中有什么难处理的问题，你对做好项目的理解，另外就是聊聊你的工资，社保这些，再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的，主要问了以前的工作经历，对他们现在做的项目上的一些问题说明了下，问有没有想法把项目做好，如果来了打算怎么弄之类的话，整个过程算比较简单。 ...查看更多