面经详情

cto打的电话，当时我在图书馆，已经离职了，还没投简历，想过渡一下过过无忧无虑的生活。面试3个人，cto，项目经理，技术，正好有做个LR技术的小朋友和我对上了，我们聊得还挺合拍，关于组件的变向用法，项目经理主要是聊项目上云的方案和各个环节的技术问题，项目管理的常规环节，回答得比较顺利。 最后老大问了问薪资要求。好像觉得薪资不能满足要求，但有原始内部股票，我说考虑考虑就离开了，后来联系了一次，我选择了其它公司。 ...查看更多

一共三轮，都是视频面。第一轮就五分钟，更像是聊天， 说进去了会有很多学长学姐、学弟学妹，然后问了下最大的优缺点，职业规划，聊了下研究生学的内容。 第二轮十五分钟，人资的总监面的。先是自我介绍，然后问了两三个和专业相关的问题 ，还问了工作地点，职业规划，三棵树最吸引你的地方之类的。 第三轮十五分钟，董事长终面。但其实董事长只听 ，都是另外一个领导在问。也是自我介绍，然后问校园活动 ，有没有赚钱的经历， 最大的梦想，职业规划， 为什么选择三棵树， 最大的优缺点 。 ...查看更多

首页是产品总监面试，分了四个模块，营销口产品总监主要问具体的工作经验，过程中关于产品定位，平台价值的思考，遇到具体的问题如何解决等。然后是cto面试，问的主要是商业逻辑，介绍了具体的公司发展、历程、各个部门的协同、未来各个模块的规划。 公司整体硬件一般，和融资性企业有关，不加班，看起来互联网氛围不是很浓。 ...查看更多

人力资源态度很差，想了解下公司希望对方能具体说明岗位和公司发展及组织架构等问题， 就直接回复让自己先去了解，直接挂断电话，想问还没有进入公司就这样，那以后谁还去贵公司工作，人力资源代表着一个企业的文化和发展，不管是对待客户还是普通员工，做到如此生硬的沟通态度，你确定是要邀请面试的还是找人撒气的？...查看更多