面经详情

简历筛选环节，以学历、经历为主要依据。然后第一轮冷餐会群面，就是大家坐在一起，和面轻的HR或者管培生前辈们聊聊天，优秀的表现者可以直接跳过下一轮群面。第二轮群面环节，十位左右的面试者就一个话题讨论45分钟，然后总结10分钟，最后选出一个代表陈述5分钟，之后面试官会对一些面试者的表现进行一些提问（这个环节，出挑的面试者，很容易被面试官发现）。第三轮HR群面结构化面试，3-5位左右的面试者，面对几位面试官，回答一些结构化的面试问题。第四轮岗位面试，HR、具体岗位的同事来担任面试官，沟通一些简历的问题，和一些与真实工作有一定关系的问题的，以及一些个人问题。第五轮岗位领导面（基本就是最后一面了），应该会由领导决定最后录取哪个面试者。中化石油晨曦管培生招聘，比较看中面试者的综合素质——言谈举止、应急反应能力、留在中化（在外轮岗，表现好的回到北京，或者就一直留在京外承担重要管理岗位）的意愿以及家庭背景。可能最终不见得会被面试通过，但是一定是一个绝佳的锻炼面试技巧、培养面试经验的机会。好好把握。当然心态也要适当放松一些，这样面试呈现的结果可能会更好一些。GOOD LUCK！...查看更多

第一轮群面八人一小组，一个HR，首先每人一分钟自我介绍，HR会定闹钟，但貌似超时也没关系。然后HR会问三个问题每个问题有三次回答机会，谁先想好谁先说，回答时间一分钟，问到的问题有喜欢的书及理由，人生最大的挫折，三个词阐述自己。 第二轮无领导小组讨论，八人一组，一个HR，议题小组讨论后自拟投票决定议题。30S陈述议题。一分钟总结，要求要有新意。讨论结束后会有单独提问。这跟一般的无领导小组讨论不同，议题的选择很重要，也很费时间。...查看更多

中化晨曦计划管培生面试号称“彩虹面”，据说有7轮面试，在学校进行了三轮面试，第一轮是HR同时面试好几个同学，问的问题比较开放，而且限制人数回答，比如8个人面试，HR问了一个问题后，说三个人回答，所以需要自己主动去抢答；第二轮是无领导小组讨论，每组大概8-10个人，无领导小组讨论这个就需要自己多加锻炼了；第三轮是HR单独和每个人进行面试，问的问题也不是很难，比如说谈谈今天一起来面试的某个人等等。总体来看，中化更倾向于学生工作比较多、口才比较好的同学，个人学习、科研水平高低反而不是很重需要。...查看更多