面经详情

首先给一个小时左右的时间做笔试的卷子，内容很广泛，有测试的，链表的，排序的，网络协议的，端口。。。总之是非常全面的。所以很难准备，但是笔试并不是很重要。主要看面试，面试的话主要还是看简历上的内容分，因此简历的内容一定要简练，所有的内容一定要非常熟悉，尤其是项目经历，会问的很细致。...查看更多

一面是群面：小组讨论，有充足的自信，有条理的分析即可。内容不需要说太多避免重复，但是条理性一定要清晰，展现出自信的语气即可。 二面是经理面：一对一的经理面，这一面是最关键的。涉及到英语的考察，简练而有效的沟通是最核心的。每个问题可以发散性的进行发挥。涉及到项目和业务逻辑的分析讲解。 三面是总监面：二对二的面试，其实是两位总监面试对你和竞争同学的面试，老大们会介绍各自部门的业务内容，面试时间比较短。还是自信和逻辑性最重要。...查看更多

1、先是人力面，主要看人基本情况，素质，不是奇葩就行）；沟通，不紧张到结巴就行；薪资需求，只是他们问，不会说他们的预算，但是如果你说一个范围，那他们肯定会按下限给你，除非你提出异议，双方再沟通，只要不超过他们承受上限就行；其他就是些虚的了，精神面貌，工作态度，上一家经历，有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度，主要有耐心，要细心，测试技术基本没有，会问，但是没啥用，后来入职了发现根本没有测试技术。 ...查看更多

首先，HR会先给应聘者一份软件测试笔试题，基本上检测的都是常用的功能测试和自动化测试及接口测试方面的题型，尤其是接口测试为主，因为该公司业务主要是针对酒店业务的。连接着渠道和酒店，处理的多是两者之间业务流的接口事物。其次，HR会根据笔试成绩约谈应聘者进行初级面试，主要也是简谈之前的工作经历和相关工作经验之类。最后第三轮大致是测试团队这边的主管和经理进行技术面试。...查看更多

首先HR发一张表格，让你填写个人资料及工作经历，然后发试卷。试卷考的是一些物理知识和电力电子知识，还有英语翻译，有英译汉和汉译英。汉译英比较简单，英译汉比较难，有挺多不认识的单词，答得不是很好。答完之后，会有部门经理和另外一个工程师来面试你。首先让你介绍一下自己，谈一下自己的工作经历及辞职的原因。然后拿一篇英语文章，让你翻译其中一段英语的意思。里面生词挺多，有难度。最后给一张电子电路图，让你给他们讲解一下电路中的工作原理，也是有难度。最后让你回去等通知，一个星期后出结果。...查看更多