面经详情

问了主要是教育经历，要求简要介绍自己 其次是CRA工作内容和对公司的了解，意向工作城市，大部分人想去南京，上海，杭州，所以这几个地方比较难进， 最后是有没有男女朋友和男女朋友的去向问题，貌似单身或者有同一工作地点的男朋友比较受欢迎。我就直说男朋友想在上海，所以可能就没有考虑了。...查看更多

1.HR联系，按照国际惯例确认离职状态、离职原因等等； 2.发送了面试邀请邮件； 3.根据邮件上的号码，面试时拨打电话，加面试官qq，用qq语音静音+电话通讯的方式面试； 4.HR确认薪酬福利到岗日期等等，发送offer及相关表格。 面试官是片区的LM，一位说话温柔亲和力超UP的哥哥，温和又专业，就算我说不会英文介绍监查过程他也没让我尴尬，聊天的整个过程感觉如沐春风。 整个面试时间持续了1个小时，期间非常紧张，本来对面试结果不看好了，结果通过了面试也是意料之外。可惜的是我因为个人原因没去办理入职，遗憾。HR很不负责，让我节前需要把某某资料发给她，我清明节前一天中午已经发邮件了，她节后又过来催，我说我已经发送了，她死活不认账，我只有重新发送了一遍。后来去办理入职之前，她又说另一个文件没给她，我再次确认邮箱已经发送并且她收到了，她又是死活不认账，无语啊，HR方面需要加强。 ...查看更多

第一个电话是HR打过来的，首先根据你的简历问关于是否适合CRA这个岗位，由于本人之前没有干过CRA，HR说她们想找没有工作经验或者工作经验相对较少的博士或者硕士。由于我之前是在三甲医院药房工作，HR觉得我不太适合CRA这个岗位，问我还想去公司其他职位吗。我说我想去CRA TRAINEE锻炼，HR说我已经工作几年了，trainee的薪酬可能我不满意。然后还提到要去北京培训四个月，问我能去吗？还问了为什么要跳槽，第二个电话是从事CRA的经理打过来的，问得问题比较一针见血，主要是问对CRA 具体工作有没有了解，说说cra具体是干嘛的，然后问英语能力怎么样，工作以后有没有接触英语，然后举例说明怎么证明自己的沟通能力不错。...查看更多

面试的是医学专员，刚开始到了公司可能人力不在，先是部门领导面的，是一个美籍华人，看重你是否对这个工作感兴趣，简单聊了聊之前做过什么，为什么要这样要做这个了之类的。跟部门领导谈的很愉快，感觉没什么问题。 之后要跟人力谈工资，是跟他们人事经理谈，是一个岁数比较大的男的，刚开始就问你为什么选择这一行(我之前做CRA)，我说之前实习过数据专员，觉得在办公室坐着无聊就想多出去走走，所以从事CRA，然后又问那你觉得那个职位有什么意义？我说不喜欢那个工作，他接着强调不是问你的感受，是问公司设计这个职位有什么意义，接着还问临床试验的意义，感觉有些虚伪，假大空。 之后又问你不是学临床的，你怎么开展工作？我明白自己有这个劣势，就说会去主动学习，毕竟已经是研究生了，有自我学习的能力。按他的意思是没有这些积累就没办法工作，还考我比如丙谷转氨酶是什么检测指标等，我确实不会也一直强调自己会学习。可他却不依不饶，还显摆自己是学人力资源的，这些都会，那行，你会你觉得你能干得了医学专员这个活吗？你要觉得这些是硬性条件就不用找我过来面试了，再说人部门领导都没问题，你在这儿要求些什么，又不是你用人。 反正跟他谈的过程中觉得他这个人比较虚，问的问题都没有太大的意义，自己也年轻跟他说话的时候也比较冲，之后两个人就不欢而散了，也没聊工资什么的，那就没戏了。 ...查看更多

首先是hr电话了解基本情况，都是基本信息，随后会安排公司面试，hr觉得你还不错，会推荐部门经理面试，主要问一些工作经历，遇到困难怎么办，有哪些优势，为什么选择这样一个职位，为什么离职等常规问题，最后是总经理面试，因为公司领导都是海归，人很nice，前边的问题会重复问一些，简单聊几句，如果觉得你合适，一周之内就会收到结果！总体面试很简单...查看更多

本人是通过猎头公司获得诺华的面试机会，有1年国内小公司CRA经验，说实话这1年经验自我感觉很菜，国内小公司不专业，导致刚入行的我可能对监查工作会有一些错误的认知，不过我申请的是CTA岗位，对CRA的经验要求不高。首先是自我介绍，主要是理清思路。接下来就是提问环节，有中文问题也有英文问题，中文问题，问一下工作的具体内容，为什么选择换工作，为什么没读博，在上一家公司有什么收获，基本是围绕这些。英文问题其实和中文问题有些重复，描述一下工作的具体内容，细节；为什么选择离职。好好梳理一下自己的思路，和工作经历，态度要真诚，阳光自信积极。下周二面，面试官是临床部总监，不知道会有什么样的问题和什么样的结果，期待加紧张。加油吧，各位！fighting！...查看更多