面经详情

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。...查看更多

1、公司创办初期因为需要人才，对于是否有大数据经验要求不太严格，经过人员不断充实，后期会只招技术过硬的人才。 2、开始会了解目前你自己掌握的技术，因为有部分行业线暂时可以不需要hadoop技术，可以作为过度期，只需要java和数据处理经验即可。 3、首先会笔试，然后面试。 4、hadoop方向需要mr技术、hdfs纯熟。java技术基础过关。比如数据集、多线程。 5、其他技术比如机器学习、hbase、数据挖掘、等等这些也是加分项。...查看更多

hr相当的臭屁。自己号称一个岗位面试了不下一百名面试者，但现在仍然未找到合适的。这到底是面试者的原因还是公司招人标准的原因。面试过程相当复杂，先hr，再部门经理，再副总裁，关键是你面试完之后工资极少。不好意思，你们hr当时把我说得一文不值，如今我在一家央企做，比你们所谓的港资要牛的多。hr相当的傲慢，没有礼貌，自己觉得自己在一个小有名气的餐饮港资就牛得不行，我和周围人已经很久没吃味千的东西了，因为真的不行。...查看更多