面经详情

面试的是管理培训生，小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂，主要有三个原因： 1.自己把整个过程当成了辩论赛，忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话，浪费了大家的时间， 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好，大家一定要确定好自己的角色！适合自己的，自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面，所以还不会套路，希望自己以后多多进步，大家也努力！...查看更多

一面是群面，首先在候场时每人会分到一个题目，最为60秒微型speech的题目，结束后是无领导小组讨论，2位面试管在讨论过程中并不会说话，一般的题目是给定一个环境而后给出这个环境下的一些应对举措来进行排序，讨论会选出一个代表进行陈述。过程中不能不说话也不要说废话。每组12人，其实能通过的人不多也不少，并不是每组规定通过人数，而是表现好的就会通过。...查看更多

富力在武汉刚成立分公司，今年我申请的是工程管理类的，面试过程比较迅速，当天晚上宣讲收简历，简单一面，第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人，没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行，中等能接受，一个月1w左右，就是不知道这边以后发展如何，发展的好第一批进去就比较好，如果发展不行那就只能哭了，像鲁能在武汉找了一批人，成立分公司，然后2年没拿到地，员工吃干饭，说不准哪天就撤了，所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗，寻找波波澜生的人适合来闯闯，就这样。...查看更多

流程：到场签到，提交一份简历，到时间点的时候会有人把我们带到一个小会议室，然后开始抽一分钟演讲的题目，有雷神，校训，苦瓜，反腐，offer等，然后就准备5分钟，这个时候可以百度啊，自己写在本子上啊，反正不会太难，接下来就是，带到面试会议室，两个面试官，依次开始进行一分钟演讲（内容是刚抽到的题目和自我介绍，超过一分钟会被打断）接着就是发面试题目，正常面试。题目是在一群员工里排出一二三名颁奖，说出原因。...查看更多