面经详情

申请的这个项目的时候，只提交了cv，连application letter都没有。大概几天后收到了邮件，说通过了简历筛选，要我进一步完成application form，问题就是介绍自己啊，优缺点啊，不涉及专业知识，但是比较费时间。 之后就是电话面试的邮件了，我找了许多面经，主要准备了以下问题（算是高频问题，准备这几个基本就够了） 1. 自我介绍 2.为什么要申请这个职位 3.对这个职位有什么了解 4.你理解的销售是什么，销售要有什么品质 5. 为什么要做销售 ps，电话信号不好，有延迟，但是讲话还听的蛮清楚，对方native English speaker， 你尽管说就好，不用担心对方听不懂，有点自信嘛。...查看更多

应届生第一次比较正式的面试，因提前做了些功课，面试的时候不是很慌张。先是总部的hr发邮件，按时到了门店填表准备面试，面试表上会有专栏填期望薪资。填完就到面试室接受面试，坐两位面试官对面，女hr很专业很亲和，基本上从个人简历上抠关键点问问题，男面试官是地区经理，并没有提太多问题，更多的是分析受面试人和对当前聊到的话题深入提问。面试过程就像聊天，并无压力，聊了有二十来分钟，最后会问到有没有对个人前景的规划。可以看出现在神州买卖车正值快速发展的时期，对与管培生职位培训要求虽然不是特别高但希望有较高的稳定性和企业忠诚度。...查看更多

问了一起去面试的同学们，感觉面试环节大家都差不多，主要问笔试的内容，尤其是写错的题，把自己解题的逻辑叙述一下就行。其实有些题目自己是有正确解题思路的，但是写的时候没有把握好比较标准的写法，细节上出问题，跟面试官叙述思路后基本上就没什么了，基本上笔试成绩在前几个，面试回答得清晰一些就行。 一面完等几分钟，就到HR面，这里就是说一些个人问题了，大家都懂…… 来招人的HR和面试官都挺和蔼，面试时候没什么压力。...查看更多

2个似乎是他们老厂的领导一个30多，一个40多面试，只让你自己讲以前的技术工作经历，他们技术上看来问不出什么，不知道是不懂还是不屑于问，自己讲完，他们交头接耳商量一下说了下他们招聘的是派遣临时员工愿意的话 就先回去等通知，不愿意就算结束，说愿意回去一周然后不见下文！...查看更多