面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
一面是群面,大概六人一组。
因为是校招,都是应届大学生,六个人站成一排在讲台上,下面坐着两个HR,一个问一个记录,首先是自我介绍,然后就开始问一下常规的问题,为什么选择金科,支不支持调配之类的,然后就是抽纸条上面有数字,对应黑板上的题目进行两分钟的即兴演讲,表达清楚就可以了,然后再问一些小问题就结束了初面。
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匿名用户
商务专员
感觉靠谱
面试的商务专员(百度好看),一面是hr面,二面是市场总监面(百度好看),结果因为专业原因被pass。面试很愉快,hr姐姐也很友好,5个人的小组面,第一次见,没有撕逼,大家都在讨论,在自我介绍环节,大家一定要心态平和,保证自信,不要看简历(百度很看学历)
包含1个问题,1个回答
Q:如何通过事件营销达到今日头条品牌传播效果。
2 年前 发布
匿名用户
银行业务
确定通过
广州银行一面,无领导小组讨论,12个人一组,我们讨论的主题大概是银行做微贷业务比较有优势还是民间私营的微贷公司比较有优势,5分钟自主读题,然后分两方进行辩论,最后两方达成一致意见进行合作方案的讨论,推选一个人进行总结。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
通过5个星巴克的基本要素,对你进行面试,通过固定的问题,开放式的答案来了解你对事情的处理方式,更加倾向与叙述方面的回答,通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格,具有很强的指向性,还会有一些对于销售看法的问题,就是你要提出对门店的改变方案。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果这家是你的门店你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
未通过
因属于基层工作人员平常只在项目内工作,接触不到CEO,直属领导一般,不太会为下属争取利益,团队人员之间接触不大,因为从事的事客服之类的工作,所以同事之间彼此很少有交谈的时间,基本上每天都是在接听客户的电话,解答各类问题,项目之间不一样,面对的客户也不一样。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
早上8.30到海伦路参加上汽乘用车的线下测试,先是填写职位申请表,填完以后开始笔试,有一段关于上汽的汉翻英,然后问2016年上海成品油的消耗量是多少,我觉得大部分人都不会知道,我就写了一些推测的手段,最后是5道行测题。之后开始上汽的传统项目--纸牌塔,30分钟搭起高于50cm的纸牌塔并说出寓意,时间不算充裕,要把握好时间。最后是单面,问了一些简历上的问题,为什么选择上汽之类的,最后问我口语怎么样,我居然回答不太好,然后就没问英语,现在想想真是后悔。
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包含1个问题,1个回答
Q:你口语怎么样
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是人事主管介绍公司的整个情况,然后做个小测试,智商题,不太难,最后是技术总监给了一个群面试题,问目前为止中国有多少量汽车(曾经的微软面试题),不过当时我们五个人给出的答案偏题了,总监不满意,就又给了三个题,每个人15分钟思考后依次单独回答。感觉整个面试不太难,就是要实习,表现好的话才可以转正。
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包含1个问题,1个回答
Q:群面题:目前为止中国有多少辆汽车。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
面试官很年轻,从他们思路想。我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
2 年前 发布
1
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