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面试了职位：项目专员

感觉靠谱

两轮面试，面试的问题多且考察的很全面。

第一轮是HR面试，第二轮是总助面试：面试过程大概半小时左右，大概陈述之前工作过的单位性质、情况、职位职责等，然后是深入考察个人的应变、表达、沟通能力，再有就是项目管理方面的经验、看法和展望等。这个职位薪资很低（较其他互联网水平低），据观察分析工作强度大，不过总体职位发展较好，主要还是看上层领导这方面的知识是否全面，如果能力强我想这是一份值得等待学习的职位。

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未通过

开始会填写一些测试表，完了以后，HR面试，主要问一些简历上的问题，自我介绍，工作经历，自己优势及劣势，未来2~3年有什么职业规划等。然后是部门经理面试，一些私人问题和专业问题，对这份工作有何想法等。整个面试气氛挺好，就看临场发挥了。

确定通过

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

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随便聊聊，小公司，面试简单，很容易，随便介绍介绍公司，介绍工作内容，面一次，全程半小时。基本都是面试官在讲，没有讲话的机会，完全不用担心，能不能面上，看运气，看面试官心情，没有固定标准，公司看起来气氛自有。

确定通过

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。...查看更多

未通过

投递简历收到HR打来电话邀请去百度科技园那边面试。第一感觉是那边的保安都好高大威猛。需要联系你面试的负责人帮你预约。然后拿到一个二维码贴在胸前才能进入百度的办公区。进入面试环节后，先是收简历，然后是专业知识测试；然后就让回去等通知了。

未通过

感觉HR小哥还是蛮敬业的，考虑在职的原因，约了周末面试，去了之后好多人在加班，可见地产公司的加班作风了。面试是专员和行政的一个主管面的，因为是项目协调员，问了项目很细的事情，由于没有做过，免得不好，最后没有通过。

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Q：假如是你是项目协调员，你应该怎么安排项目员工的吃住行。

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