面经详情

先是电话hr大概问了一下信息，之前的工作，期望的薪水，为什么换工作之类的，然后应该是她推荐给用人部门，然后差不多了会告诉你大概什么时候面试，发一个性格测试逻辑语言测试什么的。面试的时候先填信息，然后笔试，最后面试问了一些之前的工作。面试完回去还有一个测评。基本上两三天就通知了，很快。...查看更多

先是人事主管介绍公司的整个情况，然后做个小测试，智商题，不太难，最后是技术总监给了一个群面试题，问目前为止中国有多少量汽车（曾经的微软面试题），不过当时我们五个人给出的答案偏题了，总监不满意，就又给了三个题，每个人15分钟思考后依次单独回答。感觉整个面试不太难，就是要实习，表现好的话才可以转正。...查看更多

面试流程：笔试---性格及智力测试---用人部门面试---第三方面试---HR面试；笔试主要是相关岗位的一些知识测试；性格及智力测试部分有的内容和公务员行测差不多，这个测试分数也比较重要，有两次测试机会，如果没通过也进不了公司；用人部门会根据岗位需求及你以前的工作做相关了解，以看看你具备什么样的技能，第三方面试主要是形式吧，HR主要看用人部门意见，所以只要你对自己以前所做的回答让人感觉靠谱，面试官感觉你能力不错的话，面试成功的机会就很大了。...查看更多

面试难度不大，时间不长，最好一开始先把人资发来的邮件里的四色测试和verify测评先做了，能省不少时间，好过去那里才做。部门主管首先会问一些专业问题，主要就是品质管理方面一些日常知识和问题的处理方法，回答的时候要注意有条理，冷静，逻辑清晰，会让人印象较好。答得上来的话，就会开始问你对公司还有什么问题。如果没有当面要你，一般会让你回去等一个星期左右，之后会有人资打电话，没通过就是没通过，通过了就会和你谈薪资。当时感觉还不错，最后没通过是因为优先录取本行业人才，有另一个电池行业的人也去面试了。...查看更多