面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
感觉没戏
随便聊了聊 看看看以前的作品
随便聊了聊 看看看以前的作品 然后给说了说公司待遇保险补助之类的还有最关心的薪资问题然后就是法定假日
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匿名用户
销售专员
确定通过
校招遇到的现场面试hr对我感觉很好,对我的个人技能和情况了解后。非常多的询问了我关于家庭方面的内容(可能国企都这样),第二天给我机会提前通知我去厦门总部面试。 公司非常高大上,先笔试一些数学逻辑和开放性讨论的问题,然后经理进行面试,难度不大但是销售这块会比较累而且只给3.5k,最后就没有接受这份工作。
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Q:家庭情况
2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
确定通过
校招先是早上初面,筛选简历,然后中午公布结果,下午安排第二轮笔试,笔试完现场淘汰,剩下的人进行无领导小组群面,分成几个组,讨论某个问题,然后轮流发表意见,最后统一结果,再现场淘汰,剩下的人第二天与HR进行终面,主要都是简单聊天,聊关于自身职业规划和大学的一些基本情况。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
面试人很多,一共三轮面试,其实和其他的大公司都差不多,第一轮就是人事部的来互相了解下基本情况,第二轮就是无领导小组讨论,就是小组发言,最后一轮呢都是销售总监来亲自面试了,问的问题则相对深入一点,以及未来对的规划和对公司未来发展的展望。基本就这些了。销售嘛,能说会道肯定是要的,不要紧张就好了。
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Q:问你为什么选择了格力。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
HR面试过程比较简单,都是一些基本的套路。进入二轮的业务经理面试,太过于细节没格局。见面开始就不断挑刺,注意力不在面试者人本身,而一直纠结于简历上的细节跟自以为有问题的逻辑思维,表面一副笑脸,说话阴阳怪气冷嘲热讽,实在没气度跟格局!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
2016年皓月生的面试,其实就是房地产销售的管培生。最先是群面,人蛮多,有等待室。七八个一组,现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问,主要看现场表现。我这组表现蛮好,最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试,主要是提问题,比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排,被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训(类似军训的感觉),集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平,太浪费时间了,所以当场就表达了这个意思,后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知,犹豫后也没去了。整体来说,毕竟公司比较大,招聘体系做的还是不错的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
面试官是个妹子,说话很温和,面试方式主要是一对一面谈,时间1小时左右,会着重询问实践或者实习经历,有社团管理经验也会询问,专业基本没有要求,但是对于学校有要求,基本需要985或者211,或者是现在的双一流院校,总体来说难度一般。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
确定通过
一般都有长期合作关系,很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的,一般会放PPT,让你记住里面的内容,然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安? 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问,其他的不固定。
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Q:1、首先是为什么选择平安?
2 年前 发布
2
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